Zwangerschap vertellen op werk
Zo vertel je het grote nieuws aan je werkgever en collega’s
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Binnenkort ga je het aan iedereen vertellen. Ook aan je baas en collega’s. Daar hoef je niet zenuwachtig voor te zijn. Wij vertellen je alles wat je moet weten over het vertellen van je zwangerschap op je werk.
Check: Wanneer vertel je je werkgever over je zwangerschap?
Er is eigenlijk niet één beste moment om op je werk te vertellen over je zwangerschap. Het ligt er helemaal aan wat voor jou goed voelt. Na de 12e week heb je wat meer zekerheid over je zwangerschap, dus de meeste mensen vertellen het dan.
Luister dus naar je gevoel, maar vertel het in ieder geval niet later dan 3 weken voor ingang van je zwangerschapsverlof. Dit is verplicht volgens de wet. Maar wanneer gaat je verlof in? Je mag je verlof indelen zoals je zelf wilt. Gelukkig zijn er handige tools om je verlofdatum uit te rekenen. Verlofdatum berekend? Dan vertel je je baas dus uiterlijk 3 weken voor die datum over je zwangerschap.
Op tijd vertellen over je zwangerschap heeft meerdere voordelen. Je werkgever kan bijvoorbeeld op tijd vervanging zoeken voor tijdens je verlof. Daarnaast kun je pas genieten van voordelen, zoals meer pauzes of aangepaste werktijden, als je baas weet dat je zwanger bent!
Als partner heb je bij een zwangerschap en geboorte recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Daarnaast kun je natuurlijk ook nog eigen vrije dagen opnemen. Alles bij elkaar kan die verlofperiode dus behoorlijk oplopen. Ook daar moet je het met je baas over hebben. Vertel dus, net als de zwangere persoon, het goede nieuws op tijd op je werk. Ook voor partners geldt: niet later dan 3 weken voor je verlof start.
Next check: hoe kun je het beste je zwangerschap aankondigen op je werk?
Maak de mededeling niet ingewikkelder dan het is en blijf het vooral zien als goed nieuws. Want dat is het! Zwangerschappen horen bij het leven en dus ook op de werkvloer. Niets om zenuwachtig voor te zijn dus. Vraag een gesprek aan met je leidinggevende en geef tijdens het gesprek aan dat je zwanger bent. Zo simpel is het. Je hoeft je zwangerschap in dit gesprek ook niet te bewijzen met een verklaring. Wel moet je die zwangerschapsverklaring aanvragen bij je huisarts of verloskundige en bewaren in je eigen administratie. Het UWV kan er op een gegeven moment naar vragen, omdat zij jouw uitkering (via je baas) betalen.
Nu je er toch bent: bespreek ook meteen zaken als werktijden of extra pauzes als je daar gebruik van wilt maken. Je kunt het ook alvast hebben over wanneer je met verlof wilt en hoe je je overdacht zal voorbereiden, maar dit kun je ook bewaren voor een volgende afspraak.
Vertel eerst je leidinggevende en dan pas je collega’s over je zwangerschap. Dat kun je gewoon tijdens de lunch doen of, als je een hecht team bent, met een leuke verrassing zoals een traktatie of geintje. Zorg dat je baas en collega’s niet via social media of via via achter je zwangerschap komen. Houd het nieuws dus online nog even stil voor je het op je werk hebt besproken. Het is altijd beter om het nieuws op je eigen manier en face-to-face te vertellen.
Je schuldig voelen over je zwangerschap? Niet nodig, maar veel zwangeren hebben er toch last van. Zelfs Lisa, vakbondsvrouw en feminist, voelde lichte weerzin en spanning om haar leidinggevende over haar zwangerschap te vertellen. Lees haar verhaal en tips.
'Kort nadat ik mijn eerste kindje in de zwangerschap verloor, ging ik bij de werkgever waar ik nu voor werk aan de slag. Vanaf het begin wist mijn baas van de situatie en het feit dat ik snel weer zwanger zou willen worden. Dat gebeurde een maand na mijn indiensttreding. Na 9 weken viel ik bijna flauw tijdens een vergadering en wist meteen iedereen van mijn zwangerschap. Hoewel ze me dus nog niet lang kenden, was iedereen enorm begripvol en lief. Ook op mijn meest recente, 3e, zwangerschap werd heel positief gereageerd. Die steun gaf me ook de ruimte om mijn overdracht grondig aan te pakken. Ik heb veel mensen en projecten onder mijn hoede. De uitgeverij is groot maar de redactie Fictie is klein, als er iemand uitvalt of met (zwangerschaps)verlof gaat is dat niet zomaar iets. Ik heb ook mijn zorgen uitgesproken over de toekomst, omdat cijfers en onderzoeken laten zien dat vrouwen er nog altijd financieel en carrière-technisch op achteruitgaan zodra er kinderen komen en minder flexibel zijn dan collega’s zonder kinderen. Ik wil niet minder gaan werken door het moederschap. Mijn werkgever erkent deze dingen en snapt mijn angsten, is flexibel in dagen en zegt dat ik me geen zorgen moet maken. Er wordt zelfs nagedacht over een nannybureau met een werkgeversregeling, mocht het nodig zijn. Nog geen harde afspraken dus, maar wel echt op de agenda. Ik realiseer me wel dat ik enorm bof met mijn werkgever en leidinggevende.' - Marijn (32), Redacteur bij uitgeverij Atlas Contact
Wat als je werkgever niet blij is met je zwangerschap?
(Onaardige) werkgevers kunnen moeilijk doen over jouw zwangerschap. Bijvoorbeeld omdat je er nog niet lang werkt of omdat je met verlof gaat en iemand jouw werk moet overnemen. Dat is niet oké. Als jij vanwege je zwangerschap slecht of anders behandeld wordt, noemen we dat zwangerschapsdiscriminatie. Meld dit bij HR of een vertrouwenspersoon. Je kunt het ook bij ons eigen meldpunt tegen arbeidsdiscriminatie terecht.
Voel je bovendien nooit schuldig over je zwangerschap. Want niet nodig: geen verlof is zo goed te plannen als een zwangerschaps- en geboorteverlof. En dus is er genoeg tijd om vervanging voor jou te regelen en heb jij ook alle tijd om een goede overdracht voor te bereiden. Daarnaast betaalt niet je werkgever, maar het UWV voor jouw vervanging én jouw salaris tijdens je verlof. Zie je? Niks om je schuldig over te voelen.
'Er werd me een hogere functie beloofd bij mijn huidige werkgever. Eerst moest ik me alleen wel een jaar bewijzen. Dat voelde vervelend, maar ik wilde er echt voor gaan. Op dat moment zat ik ook in ons ivf-traject, maar dat had geen invloed op m’n werk. Na 1,5 jaar kwam eindelijk de functie vrij waar ik op had gewacht. Alles leek in kannen en kruiken: ik hoefde alleen nog mijn plan voor te leggen en dat was slechts een formaliteit. Rond diezelfde tijd was ik zwanger geworden en had dat ook al vroeg met mijn werkgever gedeeld. Tijdens het gesprek over die hogere functie ging alles goed, tot mijn teamleider erop aandrong dat ik mijn ‘gezinssituatie’ moest voorleggen aan de rest. Toen ik vertelde over mijn zwangerschap, sloeg de manager het boekje dicht. Dat was dat. Plots was er toch ineens iemand anders geschikt voor de baan.' - Gentry (33)
Wat als je collega’s mopperen?
Hetzelfde geldt voor collega’s. Iemand moet jou vervangen of je taken worden verdeeld. Daar kan over gemopperd worden. Wat wij daarvan vinden? Absoluut niet collegiaal. Zwanger zijn hoort bij het leven en is mooi en bijzonder. Laat dat gevoel niet van je afpakken.
Je bepaalt altijd zelf wat je wel en niet zegt over je zwangerschap. Je hoeft tijdens een sollicitatie dus ook niet te vertellen over je zwangerschap en je gesprekspartner mag er eigenlijk ook niet naar vragen. Als er toch naar gevraagd wordt, kun je antwoorden dat dat privé is en je daar geen antwoord op wilt of hoeft te geven.
Extra check: je rechten op werk tijdens je zwangerschap
Tijdens je zwangerschap heb je allerlei extra rechten op de werkvloer. Hieronder noemen we een paar belangrijke voorbeelden:
- Je werkgever moet zorgen dat je gezond en prettig kunt werken tijdens je zwangerschap.
- Op de werkvloer mag je wat vaker rust nemen.
- Je hoeft je geen vakantiedagen op te nemen voor een controle in het ziekenhuis. Daar krijg je gewoon verlof voor.
Zo, je bent nu helemaal klaar om het goede nieuws over je zwangerschap te delen op je werk. Succes en geniet van je zwangerschap en straks van je kindje. Heb je nog vragen voor ons? Dan kun je ons een berichtje sturen.
