Alles wat je moet weten over verschillende soorten verlof
Van zwangerschapsverlof tot onbetaald verlof
Soms gebeuren er dingen in je leven waardoor je tijdelijk niet kunt of wilt werken. Op die momenten kun je verlof opnemen. Maar welke soorten verlof zijn er? En hoe vraag je het aan? In dit artikel leggen we het allemaal uit!
1. Wat is verlof?
2. Wat is het verschil tussen wettelijk en bijzonder verlof?
3. Wat zijn de verschillende soorten verlof die je kunt aanvragen?
4. Is verlof altijd betaald?
5. Wat als je ziek wordt tijdens je verlof?
Wat is verlof?
Verlof betekent dat je tijdelijk niet hoeft te werken, met toestemming van je werkgever. Meestal hebben we het dan over vrije, doorbetaalde dagen, maar er bestaat ook onbetaald verlof. Er zijn twee soorten verlof: wettelijk verlof en bijzonder verlof. Hieronder lees je over verschillende soorten verlof. Je vraagt verlof aan bij je leidinggevende of werkgever.
Wat is het verschil tussen wettelijk en bijzonder verlof?
Wettelijk verlof is vastgelegd in de wet en geldt voor alle werkende Nederlanders. Denk aan vakantiedagen en ouderschapsverlof. Bijzonder verlof, zoals bij een begrafenis of doktersbezoek, is niet in de wet geregeld, maar kan in je cao of arbeidsovereenkomst staan. Welk bijzonder verlof voor jou geldt, ligt dus aan de afspraken die jouw werkgever heeft vastgelegd. Check dus even op welk verlof jij recht hebt!
Je werkgever mag verlof weigeren als dit grote problemen oplevert voor het bedrijf. Als je aanvraag wordt afgewezen, kun je om een schriftelijke onderbouwing vragen. Check je cao of contract om te zien of je werkgever zich aan de regels houdt.
Wat zijn de verschillende soorten verlof die je kunt aanvragen?
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste soorten verlof.
Wettelijk verlof (staat in de wet):
- Vakantieverlof: Je hebt recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen per jaar. Maar je kan ook meer vakantieverlof krijgen! Dat noemen we bovenwettelijke vakantiedagen.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: In Nederland geldt minimaal 16 weken verlof voor zwangere werknemers.
- Ouderschapsverlof: Extra verlof, 26 weken, voor ouders van kinderen tot 8 jaar, deels betaald.
- Geboorteverlof: Voor de persoon die niet bevalt, maar wel ouder wordt, geldt één werkweek geboorteverlof. Je kunt daarnaast ook nog 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan een uitkering van 70% van je dagloon van het UWV.
- Calamiteitenverlof: Kort verlof bij onverwachte, dringende of bijzondere persoonlijke situaties, zoals een plots gesprongen waterleiding in de badkamer of een ziek kind dat van school gehaald moet worden.
- Zorgverlof: Verlof om te zorgen voor een ziek familielid. Dit kan kortdurend of langdurig zijn.
- Adoptieverlof en pleegzorgverlof: Er is ook voor ouders die een kind adopteren of pleegkind in huis nemen. Zo is er genoeg tijd om aan elkaar en de nieuwe situatie te wennen.
Bijzonder verlof (hangt af van je cao of contract):
Bijzonder verlof kan worden ingezet voor heel veel verschillende situaties. Hieronder behandelen we er een paar!
- Onbetaald verlof: Daarbij stop je tijdelijk stoppen met werken zonder salaris. Bijvoorbeeld om een reis te maken of een sabbatical te nemen. Let op: onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor je salaris, pensioenopbouw en vakantiedagen!
- Studieverlof: Verlof voor scholing, soms krijg je doorbetaald als dit in je cao staat.
- Verlof voor een huwelijk of verhuizing: Bij sommige werkgevers krijg je hiervoor verlof.
- Menstruatieverlof: Dit verlof is (nog) niet in de wet vastgelegd, maar bij sommige werkgevers kun je verlof opnemen als je last hebt van menstruatieklachten.
“Menstruatieverlof?! I wish! Ik zou het heel fijn vinden als mijn werkgever menstruatieverlof zou omarmen. Ik heb elke maand veel last van mijn menstruatie. Door alle klachten heb ik moeite met concentreren en op kantoor zitten is al helemaal een ramp. Ik weet dat er echt wel begrip is als ik het zou aankaarten, maar toch vind ik dit nog lastig. Menstruatieverlof zou voor mij een uitkomst zijn. Misschien moet ik toch maar eens het gesprek hierover beginnen tegen mijn leidinggevende.” - Lara (26), webredacteur
Is verlof altijd betaald?
Nee, verlof is niet altijd betaald. Hierboven las je al dat dit afhangt van het soort verlof en de afspraken in je cao. Maar een aantal afspraken gelden voor iedereen. Wettelijke vakantiedagen, zwangerschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof en calamiteitenverlof zijn in ieder geval altijd 100% betaald.
Wat als je ziek wordt tijdens je verlof?
Het kan natuurlijk gebeuren dat je ziek wordt tijdens je opgenomen verlof, bijvoorbeeld tijdens vakantiedagen. In dat geval meld je je meteen ziek bij je werkgever. Je ziektedagen worden geregistreerd en je opgenomen vakantiedagen krijg je terug en kun je later gebruiken. Word je ziek tijdens een ander verlof? Dan loopt je verlof door zoals afgesproken. Check daarvoor dus even je cao of arbeidsovereenkomst of vraag aan je leidinggevende hoe het zit met jouw verlof.
Verlof is een belangrijk recht voor werknemers, maar zoals je nu hebt gelezen: de regels verschillen per situatie. Wil je meer weten over jouw verlof? Stuur ons een appje. We helpen je graag verder.
