Hoe moet je ontslag nemen?

Toffe nieuwe baan gevonden? Tijd voor een carrièreswitch? Of zit je niet goed op je plek waar je nu werkt? Er zijn heel veel redenen om ontslag te nemen bij je werk. Dat kan behoorlijk spannend zijn. Daarom leggen we uit hoe jij je ontslag het beste aanpakt.

1. Hoe en wanneer vertel je jouw baas dat je ontslag neemt?
2. Mag je per direct ontslag nemen?
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt?
4. Moet je studiekosten terugbetalen aan je werkgever na ontslag?
5. Wanneer is de uitbetaling na je ontslag?

1. Hoe en wanneer vertel je jouw baas dat je ontslag neemt?

Het is lastig om het juiste moment te vinden om je ontslag aan te kondigen. Houd in ieder geval rekening met je opzegtermijn. Die is meestal een maand, maar niet altijd. Hoe lang die opzegtermijn is, hangt af van het soort contract dat je hebt. Wacht niet te lang!

Als je weet dat je ontslag wil nemen, kan je dat maar beter zo snel mogelijk vertellen. Maak daarvoor een afspraak met je leidinggevende. Zo kan je meteen alles bespreken. Waarom je weg wil en hoe jullie elkaar kunnen helpen. Daarna dien je je ontslag officieel in via een ontslagbrief of mail. Ook als alles al besproken is, is het belangrijk om je ontslag ook officieel op papier te zetten.

'Na lang wikken en wegen heb ik afgelopen maand ontslag genomen. Een paar maanden eerder kreeg ik een nieuwe baan op het oog en heb toen mijn leidinggevende meteen laten weten dat ik erover nadacht. Naast mijn leidinggevende heb ik er ook met de directeur over gesproken. We bespraken zelfs de lijstjes die ik maakte met voor- en nadelen van de nieuwe werkgever en huidige werkgever. Mijn baas keek echt wat voor mij persoonlijk belangrijk was, stelde kritische vragen, maar liet de beslissing aan mij. Uiteindelijk besloot ik naar de nieuwe werkgever te gaan, waar ik vakinhoudelijk en persoonlijk meer kon groeien. Die directeur stond achter mijn beslissing, vond het enorm jammer dat ik ging, maar vond het ook de beste keuze voor mij persoonlijk. Mijn nieuwe baan bevalt erg goed. Je hoopt natuurlijk dat het goed uitpakt als je van baan wisselt, maar hier vind ik inderdaad alles wat ik in mijn vorige baan miste.' - Jonna (29), event marketeer

2. Mag je per direct ontslag nemen?

Door de opzegtermijn mag een per direct ontslag eigenlijk niet. Toch kan het gebeuren dat je in een vervelende situatie komt en écht geen dag langer wil werken. Met een hele goede reden mag je wel ontslag op staande voet nemen. Bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt, je gezondheid gevaar loopt of als je baas je niet betaalt. Je hoeft dan ook niet door te werken tijdens de opzegtermijn. Er zijn wel een paar regels waar je rekening mee moet houden. Let dus op en neem geen te snelle beslissingen. Bij een arbeidsconflict kan je bij FNV terecht voor advies.

Als je tijdens je opzegtermijn wil stoppen, bijvoorbeeld omdat je al bij een nieuwe baan mag beginnen, kan je dat bespreken met je baas. Als die het niet erg vindt, hoef je je opzegtermijn niet af te maken. Besluit je zelf niet meer op te dagen nadat je je ontslag hebt ingediend? En heeft je baas dat niet goedgekeurd? Niet slim! Als je je niet aan de opzegtermijn houdt, kan je baas een vergoeding vragen.

3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt?

Je bouwt vakantiedagen op door te werken. Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt. Zoals je inmiddels weet, heb je een opzegtermijn en moet je dus na je ontslag nog even doorwerken. Die periode is te verkorten door je overgebleven vakantiedagen in te zetten.

Je hoeft overgebleven vakantiedagen niet op te nemen. Ze laten uitbetalen is ook een optie. Dat geldt voor wettelijke én bovenwettelijke vakantiedagen. Ook heb je recht op de tot de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag.

'Een tijdje geleden heb ik na 7 jaar ontslag genomen. De grootste reden was de afstand: ik woon in Apeldoorn en werkte in Den Haag. Toen mijn dochter in die periode 2 keer in het ziekenhuis belandde, was dat de druppel. Het was een fijne werkplek, maar ik moest voor mijn gezin kiezen. Ik heb er echt moeite mee gehad om mijn ontslag aan te kondigen, maar toen ik het eenmaal gezegd had was ik enorm opgelucht. Pas toen kon ik genieten van het feit dat het mij gelukt was om iets anders te vinden. Dicht bij huis, dicht bij de kinderen. Inmiddels werk ik al een tijdje bij mijn nieuwe werkgever en het bevalt enorm goed. Ik had het eigenlijk eerder moeten doen. Een tip voor mensen die ook ontslag willen nemen? Bijt door de zure appel heen.' - Marloes (30), toen applicatie specialist in de ICT en nu senior medewerker Informatievoorziening

4. Moet je studiekosten terugbetalen aan je werkgever na ontslag?

Soms moet je voor je werk een opleiding volgen. Bijvoorbeeld om je werk goed te blijven doen of omdat je functie is veranderd. Als zo’n opleiding nodig en verplicht is, betaalt je werkgever de kosten. Je hoeft dat geld niet terug te betalen. Is de opleiding niet per se nodig? Ook dan kan het zijn dat je werkgever die wel wil betalen, want nieuwe vaardigheden komen ook voor je baas altijd van pas. Vaak wordt er dan wel een studiekostenbeding afgesproken. Daarin staan afspraken over het terugbetalen van het studiegeld. Bijvoorbeeld de afspraak dat jij het studiegeld terugbetaalt als je ontslag neemt. Je nieuwe werkgever mag de studiekosten ook overnemen van je oude werkgever. Handig, want dan hoef je dus niet meteen iets terug te betalen. Vraag dit aan je nieuwe werkgever!

5. Wanneer is de uitbetaling na je ontslag? 

Als je je ontslag hebt ingediend, krijg je daarna een eindafrekening van je baas. Op de eindafrekening staat wat je nog krijgt: bijvoorbeeld openstaand salaris, vakantiedagen, vakantietoeslag, openstaande declaraties, bonussen of juist schulden. Check deze eindafrekening dus goed! Meestal wordt alles betaald bij je laatste salarisbetaling, maar dat staat niet in de wet. Bespreek dit dus met je baas, zodat je alle vergoedingen krijgt waar je recht op hebt.

Je weet nu hoe je je ontslag het beste kunt aanpakken en waar je op moet letten. Heb je toch nog vragen, dan kun je ons gewoon een appje sturen. Via onze Whatsapp-service krijg je snel antwoord op je vragen!