Heb je recht op een opleidingsbudget?
Ontwikkelen naast je baan
Wil je je naast je baan verder ontwikkelen? Misschien is een opleiding of cursus wat voor jou! De kosten daarvan kunnen hoog oplopen, maar gelukkig bestaat er iets als een opleidingsbudget. In dit artikel leggen we alles uit over het opleidingsbudget en vertellen we hoe je het regelt met je werkgever.
1. Wat is een opleidingsbudget vanuit je werkgever en heb je daar recht op?
2. Is opleidingsbudget vanuit je werkgever verplicht?
3. Wat is een studiekostenbeding?
4. Wordt een opleiding onder werktijd betaald?
Wat is een opleidingsbudget vanuit je werkgever en heb je daar recht op?
Een opleidingsbudget is geld van je werkgever voor jouw ontwikkeling. Je kunt dit bijvoorbeeld gebruiken voor cursussen, trainingen of opleidingen. Veel werkgevers hebben hier regelingen voor. Weten of jij recht hebt op zo’n budget? Check dan even je contract of cao, of vraag het aan je leidinggevende.
Bij sommige bedrijven krijgt iedereen automatisch een opleidingsbudget, maar bij andere werkgevers hangt het af van je functie of moet je zelf initiatief tonen. Ook niet elke opleiding wordt zomaar vergoed, maar er is vaak wel veel mogelijk. Overleg met je werkgever als je een cursus of opleiding op het oog hebt!
Hoe hoog een opleidingsbudget is, verschilt per werkgever. Ook dit staat als het goed is in je cao of contract. Soms krijgt elke werknemer per jaar een budget, maar het kan ook dat je het budget een paar jaar mag opsparen voor een duurdere cursus of opleiding.
“Ik heb m’n duikbrevet gehaald met het opleidingsbudget van mijn werkgever. Ik wist dat het opleidingsbudget bestond, maar niet zo goed waar het voor bedoeld was. Toen hoorde ik dat een collega een taalcursus ging doen en vroeg me af of een duikbrevet dan ook zou mogen. En dat mocht! Ze noemen het een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Het idee is dat je iets kiest voor je persoonlijke ontwikkeling, waardoor je uiteindelijk uitval minimaliseert. Van een nieuwe taal leren krijg je energie, van de sportschool word je minder snel ziek en van duiken allebei! Daarnaast houd ik me bij de Dierenbescherming natuurlijk ook bezig met het beschermen van het waterleven. Het helpt bij mijn werk dat ik nu onderwater een kijkje kan nemen om te zien hoe het leven er daar voor staat.” - Niels (33), persvoorlichter Dierenbescherming
Is opleidingsbudget vanuit je werkgever verplicht?
Werkgevers zijn niet verplicht om jou een opleidingsbudget te geven, tenzij dit in je contract of cao staat. Wel zegt de wet dat werkgevers hun medewerkers de kans moeten geven om zich te ontwikkelen. Dit kan met een opleidingsbudget, maar ook door trainingen of andere manieren. Als er niets is afgesproken, betekent dat niet dat je geen mogelijkheden hebt. Jouw baas wil natuurlijk ook dat jij lekker in je vel zit en je verder ontwikkelt! Vaak is er ruimte om te overleggen en kun je onderhandelen over een passend budget.
Wat is een studiekostenbeding?
Een studiekostenbeding is een afspraak in je contract. Daarin staat dat je (een deel van) de opleidingskosten moet terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd vertrekt bij het bedrijf. Dit beschermt de werkgever, die met het opleidingsbudget heeft geïnvesteerd in jouw opleiding of cursus. Kijk goed naar de voorwaarden van het studiekostenbeding. Zorg dat je alles duidelijk hebt voor je akkoord gaat met een opleiding via je werkgever. Zo kom je niet voor verrassingen te staan!
Wordt een opleiding onder werktijd betaald?
Of je tijdens werktijd een opleiding mag volgen en betaald krijgt, hangt af van het bedrijf. Als de opleiding verplicht is of direct met je werk te maken heeft, mag je die vaak onder werktijd doen en word je doorbetaald. Is de opleiding voor je eigen ontwikkeling, dan moet je deze soms buiten werktijd volgen. Maak hierover duidelijke afspraken met je werkgever, zodat je weet waar je aan toe bent.
Ook als een opleidingsbudget niet in je contract of cao staat, kun je er altijd over praten. Een opleidingsbudget is een belangrijk onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Tips voor het gesprek:
- Zorg dat je al weet welke opleiding je wilt volgen en dat je hier met enthousiasme over kan vertellen.
- Leg uit waarom de opleiding belangrijk is voor jou, je werk én het bedrijf.
- Blijf open voor een compromis en werk samen aan een oplossing.
Wil je meer weten over opleidingsbudgetten of heb je hulp nodig bij het onderhandelen met je werkgever? Neem contact op met onze WhatsApp-service voor advies en ondersteuning! Helpen wij je verder.
