Jezelf ontwikkelen stopt niet als je gaat werken
Daar moet je tijd én geld voor krijgen
Jezelf ontwikkelen is belangrijk. Dat je dat tijdens je studie doet, is logisch. Maar als je eenmaal aan het werkende leven begint, hoeft dat niet het einde van je ontwikkeling te zijn. In tegendeel zelfs, veel werkgevers stimuleren je om trainingen en workshops te volgen, allemaal op kosten van de baas. Hoe dat werkt, lees je hier.
Waar te beginnen?
Je werkt al een tijdje bij je huidige baan en wilt graag iets nieuws leren of ergens beter in worden. Maar waarin dan precies, dat weet je nog niet zo goed. Deze checklist helpt je daarbij:
- Omschrijf wat je leuk vindt aan je functie
- Omschrijf wat werkzaamheden van collega’s zijn die je leuk lijken
- Omschrijf waar je jezelf ziet over 5 jaar
- Omschrijf de stappen en/of skills die je nodig hebt om daar te komen.
Heb je de checklist ingevuld? Dan heb je hopelijk wat meer richting voor de training of opleiding die je wilt gaan volgen. Blijft het lastig? Ga eens een kopje koffie drinken met een collega die al wat langer in het bedrijf werkt. Om een keer te sparren over wat die doet om zichzelf te blijven ontwikkelen. Maar ook om wat meer te horen over hoe je dat kunt regelen met je baas. Bij wat grotere bedrijven zijn er vaak loopbaancoaches die graag met je meedenken over mogelijkheden binnen het bedrijf. Plan een gesprek met ze in om te ontdekken waarin jij wilt verder groeien.
Is er opleidingsbudget?
Je hebt het een en ander geleerd via je collega’s en loopbaancoach, maar hoe nu verder? Vaak staat er in je arbeidsovereenkomst of cao wat meer over je opleidingsbudget. Slim om die te checken. Daarnaast is het goed om met je manager in gesprek te gaan over de mogelijkheden en hoe jij denkt dat dit een toevoeging is voor je werk en het bedrijf. Ga op zoek naar de opleiding die jij tof vindt en stel dit voor aan je baas. Probeer zo veel mogelijk al uit te zoeken. Maar wat nou als je baas het niet ziet zitten om hier geld aan uit te geven? Lees het volgende blok voor tips.
Het volgen van een opleiding of training kost geld. Dit geld investeert het bedrijf waar je werkt in jou. Om te zorgen dat die investering zich ook uitbetaald, zijn er afspraken over hoe lang jij na het volgen van die training nog bij je werkgever in dienst moet blijven. Ga je eerder weg? Dan is er een kans dat je het resterende bedrag moet betalen. Het is natuurlijk altijd een idee om aan je nieuwe werkgeven te vragen of ze dit resterende bedrag betalen wanneer jij bij hen in dienst komt. Ze maken tenslotte ook gebruik van de kennis die jij tijdens de opleiding hebt opgedaan!
Mijn baas wil me niet helpen, wat nu?!
Dat is vervelend! Het kan slim zijn om te kijken of er meer collega’s een soortgelijke training willen volgen. Dan is het duidelijk dat er animo voor is en wordt de kans wat groter dat het wel lukt. Ook hoef je je baas niet alleen te overtuigen, dat doe je samen. Nog steeds geen succes? Vraag dan wat in zijn/haar ogen andere mogelijkheden zijn om je verder te ontwikkelen. We denken graag met je mee, dus stuur ons vooral een appje.
