Werken op feestdagen

Oh, is het niet the most wonderful time of the year? Kerstmuziek overal, ijzig koud buiten en lekker warm binnen. Met een prachtige kerstboom, lekker eten en... heerlijk wat dagen vrij.

Dagen vrij? Nou, dat is niet voor iedereen zo vanzelfsprekend. De meeste mensen zijn vrij met kerst, maar dat geldt niet voor iedereen. Geen nood, met dit stappenplan weet je precies hoe je ervoor zorgt dat je die merry little Christmas thuis viert! En ook handig: je kan deze tips ook gebruiken voor andere feestdagen!

1. Eerst: check je cao

Vrij zijn met kerst is niet op elke werkvloer vanzelfsprekend. Gaat het werk gewoon door, zoals in de zorg of in de supermarkt? Dan is de kans groot dat jij en je collega’s moeten werken met de feestdagen. All you want for Christmas is gewoon lekker vrij zijn? Check dan eerst even je cao. In veel gevallen vind je daar al of je vrij bent of niet. Als het onduidelijk is onder welke cao je valt, kijk dan even of dat in je arbeidsovereenkomst staat. Nog steeds geen idee? Vraag dan even aan je werkgever hoe dit geregeld is of stuur ons een appje. Dan zoeken wij het voor je uit!

2. Dien een verzoek in

Ben je niet automatisch vrij met de feestdagen? Dan kun je een verzoek indienen bij je werkgever om vrij te krijgen. Je werkgever heeft 2 weken om op jouw verlofaanvraag te reageren. Krijg je binnen die 2 weken geen reactie? Dan zit jij met kerst gewoon aan het diner thuis en niet op je werk. Zo! Dat is lekker. Maar juich niet te vroeg: je werkgever kan je verzoek ook weigeren. Je bent natuurlijk niet de enige die vrij wil hebben.

3. Verzoek toegezegd of afgewezen?

Is je verzoek toegezegd? Nou, niks meer aan doen! Jij bent lekker vrij met de feestdagen. Maar het kan ook gebeuren dat je verzoek wordt afgewezen. Daar moet je werkgever wel een goede reden voor geven. Het mag eigenlijk alleen als het bedrijf echt in de problemen komt als jij verlof hebt met de feestdagen. Een tekort aan personeel is bijvoorbeeld een goede reden. 

Als je moet werken met de feestdagen betekent dat niet automatisch dat je een extra toeslag krijgt op je salaris. Maar het kan wel! Ook dit kan je controleren in je cao. Je krijgt dan bijvoorbeeld een feestdagentoeslag. Yesss, geen vrije dagen maar wel extra geld is coming to town! Maar het kan ook zijn dat jij je normale loon krijgt en geen toeslag. Staat er niks in je cao? Controleer het dan even bij je werkgever zelf.

4. En ook: wees collegiaal

Heeft jouw collega last christmas al moeten werken? Wees dan collegiaal en neem die ene kerstdienst op je. Het is niet de bedoeling dat het elk jaar dezelfde mensen zijn die werken. Voor de onderlinge sfeer en het kerstgevoel is het dan beter als je samen goede afspraken maakt over deze diensten. Jij met kerst? Dan ik met oud & nieuw! Uiteindelijk verdient iedereen een merry Christmas!

5. Maak er een feestje van

Moet je toch werken met de feestdagen? Dan kan je er maar beter een feestje van maken. Spreek bijvoorbeeld met je collega’s af dat je allemaal een kersttrui draagt (als het werk het toelaat natuurlijk), neem allemaal wat lekkers mee en zet lekker wat kerstmuziek aan. Let those jingle bells rock!

Nu weet jij hoe je vrij regelt voor de feestdagen. Heb je nog vragen? Dan kan je ons altijd een berichtje sturen.