Mag je onbetaald een proefdag lopen?

Net gesolliciteerd op die ene leuke baan en uitgenodigd voor een proefdag? Spannend! Want wat houdt dat precies in? In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten over proefdagen. Zo ga je goed voorbereid aan de slag.

1. Wat is een proefdag?
2. Mag je onbetaald een proefdag lopen?
3. Ben je verplicht om een proefdag te draaien?
4. Proefdag: ben je dan verzekerd?
5. Afwijzing na een proefdag. En nu?

Wat is een proefdag?

Een proefdag is een dag waarop je meeloopt bij een (toekomstige) werkgever om te zien of de baan en het bedrijf bij je passen. Het is een kans om kennis te maken met je mogelijke collega’s, de werksfeer en de taken die je gaat uitvoeren. Handig, zo weet je beter of de baan bij je past! Voor de werkgever is het een manier om te zien of jij in het team past en of je de benodigde vaardigheden bezit.

Een proefdag is niet hetzelfde als je proeftijd of een kijkdag. Een proefdag doe je vóór je een contract tekent en dienstverband aangaat. De proeftijd begint nadat je de baan hebt aangenomen aan het begin van je dienstverband. Dit is een langere, betaalde periode om te kijken of je functie en de werkomgeving bij je passen. Een kijkdag is een soort proefdag, maar vaak zonder verplichtingen of verwachtingen. Gewoon een kijkje nemen bij de werkgever! Terwijl je bij een proefdag echt een dag(deel) meedraait.

Mag je onbetaald een proefdag lopen?

Er zijn geen wetten die bepalen of je voor een proefdag betaald krijgt. Werken zonder arbeidsovereenkomst is verboden, maar het testen van vaardigheden die belangrijk zijn voor een functie mag wel. Let dus goed op dat je niet aan het werk bent. Als je echt aan het werk bent, heb je automatisch een arbeidsovereenkomst. . De proefdag is bedoeld als testdag en niet per se als werkdag. Bij veel werkgevers zal een proefdag dus onbetaald zijn. Zorg in ieder geval dat dit soort dingen duidelijk zijn voor de proefdag begint. Vraag bijvoorbeeld of er dan wel een onkostenvergoeding is en of je reiskosten vergoed worden, vooral als je een langere afstand moet afleggen. Zet dit soort afspraken op papier. Zo is voor alle partijen duidelijk wat er is afgesproken.

Ben je verplicht om een proefdag te draaien?

Een werkgever kan je niet verplichten om een proefdag te lopen. Het is een afspraak die je samen maakt. Voel je je niet prettig bij een proefdag? Geef dit dan aan. Maar denk ook goed na waarom je een proefdag niet ziet zitten. Past een baan bij deze werkgever dan wel bij jou? Ook als je de hele sollicitatieprocedure al hebt doorlopen, kun je altijd terug. Zoek verder als je denkt dat een baan of een bedrijf niet bij je past.

“Tijdens de coronacrisis liep ik een proefdag bij een bedrijf dat zich bezighield met het testen. Ik kwam op de locatie aan en de collega’s die mij inwerkten, bleken geen achtergrond in de zorg te hebben. Dat is op zich niet erg: nood breekt wet en je kan makkelijk getraind worden in het doen van sneltesten. Maar deze mensen hadden echt geen idee hoe je steriel en hygiënisch te werk gaat. Er werd geen onderscheid gemaakt tussen schoon en vies en handschoenen werden niet gewisseld tussen de mensen door. Ik ben na paar uur weg gegaan en heb gezegd dit echt niet de plek was voor mij. Hierna kwam ik gelukkig bij een andere werkgever terecht die wél goed was.” - Fiona (25), onderzoeksmedewerker

Proefdag: ben je dan verzekerd?

Omdat je nog geen arbeidsovereenkomst hebt getekend, val je niet onder de verzekering van de werkgever. Dat maakt een proefdag wat ingewikkeld. Sommige werkgevers zijn verzekerd voor dit soort speciale gevallen, maar lang niet allemaal. Vraag hier dus naar voor de proefdag. Check ook welke verzekeringen je zelf hebt en of je daar wat aan hebt tijdens de proefdag.

Wel is een werkgever altijd verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat geldt voor de medewerkers, maar ook voor jou op je proefdag!

Afwijzing na een proefdag. En nu?

Word je na een proefdag afgewezen? Balen! Vraag om feedback van de werkgever. Dit helpt je om te begrijpen waarom je niet bent aangenomen en wat je kunt verbeteren voor toekomstige sollicitaties. Blijf positief en gebruik deze ervaring om jezelf verder te ontwikkelen. Geloof in jezelf, er komt vanzelf een andere leuke baan op je pad!

Hopelijk ben je nu helemaal klaar voor je proefdag! Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over proefdagen of andere werkgerelateerde zaken? Neem dan contact op met de Whatsapp-dienst van FNV Young & United.