Anoniem solliciteren: de voor- en nadelen
Waarom anoniem solliciteren niet altijd werkt
Heb jij weleens anoniem gesolliciteerd? Je reageert dan op een vacature zonder je persoonlijke informatie bekend te maken. Dat klinkt als een goede oplossing voor arbeidsdiscriminatie, toch? Let op: er zijn meer nadelen dan je zou denken.
Wat is anoniem solliciteren eigenlijk?
Arbeidsmarktdiscriminatie is een groot probleem in Nederland. Het gebeurt nog te vaak op werkvloeren, bewust en onbewust. Om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan, vragen werkgevers soms om anoniem te solliciteren. Alleen je werkervaring, opleiding en andere kwaliteiten spelen dan een rol. De personen die jouw cv ontvangen, kunnen op deze manier niet discrimineren.
Binnen dit onderwerp zijn twee woorden belangrijk: diversiteit en inclusiviteit. Met diversiteit bedoelen we de mix aan verschillende soorten mensen. Inclusiviteit gaat over de manier waarop die mix aan mensen behandeld wordt.
Zo solliciteer je anoniem
Anoniem solliciteren kan alleen in het eerste gedeelte van een sollicitatieprocedure. Hierin stuur je meestal een motivatiebrief en je cv. In deze documenten laat je dan alle informatie weg die iets zegt over wie je bent en waar je vandaan komt. Degene die jouw documenten bekijkt, ziet dan dus geen naam, leeftijd, geslacht, geboorteplaats, foto en andere persoonlijke informatie. Bedenk ook of je locaties, talen en jaartallen wil weglaten in je documenten. Ook die kunnen namelijk iets zeggen over je afkomst en leeftijd. Aan de andere kant kunnen de talen die je spreekt ook in je voordeel werken.
Je kunt je documenten anonimiseren door persoonlijke informatie zwart te maken in een bewerkingsprogramma, maar je kunt de informatie ook weglaten of vervangen door een simpele ‘x’. Daarnaast zijn er vacaturesites, zoals Trickle, waar je een sollicitatieformulier invult en zij die vervolgens voor je anonimiseren.
“Op Trickle plaatsen werkgevers een vacature en kunnen werkzoekenden op een veilige manier anoniem solliciteren. Als je vooroordelen tackelt in het begin, zit je daarna tijdens het gesprek toch tegenover iemand die er anders misschien niet had gezeten. Anoniem solliciteren creëert een gelijk speelveld, maar het is slechts een deel van de oplossing. Daarom organiseer ik nu vooral ook trainingen en workshops voor werkgevers. Je kunt namelijk divers werven, maar als je werkvloer verder niet inclusief is, is het dweilen met de kraan open. In die workshops help ik het bedrijf met vragen rondom diversiteit en inclusiviteit. Hoe ga je daarmee om? Hoe schrijf je een inclusieve vacature? Hoe zorg je voor een veilige, inclusieve bedrijfscultuur? Om echt iets te veranderen, moeten werkgevers bereid zijn om geld, tijd en energie in dit thema te steken.” - Nica Renoult, co-founder Trickle
Voordelen van anoniem solliciteren
Natuurlijk heeft anoniem solliciteren voordelen:
- Minderheidsgroepen, zoals ouderen, vrouwen en mensen met een biculturele achtergrond, hebben meer kans in de eerste sollicitatieronde.
- De werkgever kan zo alleen beoordelen op kwaliteiten, werkervaring en vaardigheden.
- Een anonieme sollicitatie procedure geeft aan dat deze werkgever in ieder geval bezig is met thema’s als discriminatie en inclusiviteit.
- De drempel om te solliciteren is lager als je dat anoniem kunt doen.
Nadelen van anoniem solliciteren
Die voordelen van anoniem solliciteren zijn fijn, maar het is goed om je bewust te zijn van de nadelen:
- In verschillende gemeenten is geëxperimenteerd met anoniem solliciteren, maar de resultaten waren niet overal positief. Ook de Universiteit Utrecht stopte na korte tijd weer met een experiment rond anoniem solliciteren.
- Het draait in die eerste ronde echt om wat je kan en niet om wie je bent. Jammer, want jij bent namelijk superleuk zoals je bent en dat kan je dus (nog) niet laten zien.
- Meestal geeft een werkgever in de vacature aan of er anoniem gesolliciteerd wordt, maar je kunt er ook zelf voor kiezen om dit te doen. Helaas kan dit tegen je werken als alle andere sollicitanten niet anoniem solliciteren.
- Na de eerste sollicitatieronde volgt het gesprek en dat kan niet anoniem. Daar kunnen vooroordelen en discriminatie dus weer tevoorschijn komen. Ook als je wordt aangenomen kan er op de werkvloer alsnog gediscrimineerd of gepest worden.
Check: uitgenodigd en nu?
Het is natuurlijk hartstikke fijn als je na jouw anonieme sollicitatie wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit is hét moment om je van je beste kant te laten zien! Maar dat kan natuurlijk niet anoniem. Bereid je daarom goed voor op het gesprek, bijvoorbeeld met onze tips voor een sollicitatiegesprek.
Werkgevers kiezen vaak voor anoniem solliciteren als ze doorhebben dat er een probleem is. Misschien is de werkvloer nog niet zo divers, wordt er nog (on)bewust gediscrimineerd of heeft het bedrijf door dat ze toch nog vooroordelen hebben. Zorg dat je tijdens het gesprek duidelijk krijgt wat dit voor werkgever is, wat de bedrijfscultuur is en of je je daar op je plaats zult voelen.
Hopelijk hebben we je vragen over anoniem solliciteren kunnen beantwoorden. Je weet nu hoe het werkt en wat de voor- en nadelen zijn. Toch liever solliciteren mét persoonlijke gegevens? Check dan onze andere pagina’s over hoe maak je een goed cv en wat zet je wel en niet op je cv. Heb je vragen? Stuur ons dan een appje.
.png?width=980&height=600&ext=.png&dtime=20230207104211&type=InlineCTAImage)
