Van Fulltime naar Parttime Werken: voordelen en rechten

De volle werkweek, vaak 5 dagen, zwoegen voor je werkgever: dat noemen we fulltime werken. Veel jongwerkenden denken dat dat is hoe het hoort. Maar het kan ook dat je liever parttime werkt! Hoe pak je de overstap van fulltime naar parttime aan? En hoe bereken je je parttime salaris? Dat gaan we je uitleggen!

1. Fulltime of parttime werken, wat zijn jouw rechten? 

Laten we eerst eens kijken naar het verschil tussen fulltime en parttime. Lange tijd zag men fulltime werkweken van 40 uur als de standaard. Dat is allang niet meer zo. Bij veel werkgevers is een fulltime werkweek korter, bijvoorbeeld 35 of 36 uur. In veel cao’s is afgesproken wat een volledige werkweek inhoudt. Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. 

Als je parttime werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die fulltime werkt. Je bouwt dus ook pensioen, vakantiedagen, sociale zekerheid etc. op. Maar, je bouwt wel minder op. Hoeveel je opbouwt, hangt namelijk af van het aantal uur dat je werkt. 

2. Wat zijn de voordelen (en nadelen) van parttime werken? 

Van fulltime overstappen op parttime werken heeft voordelen! Er komt tijd, rust en ruimte vrij voor andere dingen dan je werk. Zo kun je meer tijd steken in een opleiding naast je werk gaan volgen. Of misschien heb je wel de droom om je eigen bedrijf op te bouwen? (Let op: dit mag niet altijd.) Of je gaat gewoon lekker uitrusten en doen waar je blij van wordt.  

Denk ook na over de nadelen voor je de keus maakt om parttime te gaan werken. Zo weet je wat je te wachten staat en voorkom je verrassingen. Zo ga je natuurlijk minder verdienen, zijn er gevolgen voor je pensioenopbouw en krijg je updates van de werkvloer misschien minder mee.  

“Ik ben onlangs van 37 uur (fulltime bij ons) naar 32 uur gegaan. Voor mij persoonlijk was het een combinatie van verschillende redenen. Ik ben single en woon alleen, dus ook alle huishoudelijke taken komen op mijn schouders. In combinatie met mijn ADHD en autisme krijg ik het niet voor elkaar om dit op een werkdag te doen. Hierdoor was ik op mijn vrije dagen alleen maar bezig met taken, in plaats van opladen en ontspannen. Op basis van 32 uur leverde ik qua loon niet substantieel in en kan ik nog prima rondkomen. Maar het levert me wel net die extra ademruimte op om bij te komen en te ontspannen! Het is de beste keuze die ik had kunnen maken! Voor mij, maar ook voor het bedrijf. Ik ben namelijk met 32 uur veel waardevoller voor ze. Ik ben productiever, proactiever en indien nodig ook flexibeler. Als ik nu een keer een dagje extra zou moeten invallen, kan ik veel makkelijker ja zeggen!” 

Vera (32), badkameradviseur

3. Van fulltime naar parttime: hoe bereken je het? 

Van fulltime naar parttime werken betekent ook: minder salaris. Ook bouw je minder pensioen op als je minder uur per week werkt. Zoek van tevoren uit wat je gaat verdienen als je minder gaat werken. Kijk daarna of je financieel uitkomt met een lager salaris. Zo kom je niet voor vervelende financiële verrassingen te staan. Bereken daarom je salaris van fulltime naar parttime. 

Houd rekening met het verschil tussen bruto en netto salaris. Als je bruto minder gaat verdienen, betaal je ook minder belasting. Daardoor kan het zijn dat je er netto weinig op achteruit gaat! 

4. Parttime werken: hoe regel je dat met je werkgever? 

Als je minder uur wilt werken, kun je dat aanvragen bij je werkgever. Dat kun je doen op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW). Er zijn een paar voorwaarden. Je moet binnen een bedrijf werken met minstens 10 werknemers en je moet minimaal een half jaar in dienst zijn. Check en check? Dan kun je een schriftelijk verzoek indienen om, op basis van de WFW, minder uur per week te gaan werken. Op deze pagina lees je wat daar in het schriftelijke verzoek moet staan en vind je een voorbeeldbrief. Ook naast de WFW mag je altijd een vraag om minder contracturen bij je werkgever voorleggen.  
 
Je baas mag jouw verzoek alleen afwijzen als daar een hele goede reden voor is. Bijvoorbeeld als er niemand is om jouw uren over te nemen of als het bedrijf op een andere manier in de problemen komt. Pak het daarom professioneel aan en zorg dat je mogelijke problemen van tevoren tackelt. Denk vast na over je taken en of daar iets in moet veranderen. Vraag ook even rond bij je collega’s. Wie weet wil een van hen maar al te graag uren van je overnemen! 

Carrière maken maar wel parttime werken? Dat kan best samengaan. Als je parttime werkt, heb je meer tijd voor jezelf en een betere werk-privébalans. Daardoor heb je minder werkstress, maar ben je op de dagen dat je wel werkt een stuk frisser en productiever. Zo kan parttime werken juist een enorme boost geven voor je carrière! Zijn er belangrijke ontwikkelingen op dagen dat je er niet bent? Zorg dan dat een collega je bijpraat op je eerstvolgende werkdag. Blijf betrokken en laat jezelf zien! 

Zo, we hebben je alles verteld over succesvol parttime werken! Je weet nu wat de voordelen en mogelijkheden zijn. Met vragen kun je altijd nog even bij je werkgever aankloppen of je cao checken. Heb je nog vragen aan ons over parttime werken? Neem dan contact op!