Profiteren van krapte op de arbeidsmarkt

Jij bent een echte carrièretijger en wil altijd meer, beter en groter. Doorgroeien, meer bereiken en meer verdienen. Alles uit jezelf én je baan halen. Dat klinkt als verre plannen voor de toekomst, maar wat als we je vertellen dat dit ook nu voor jou binnen handbereik is? Profiteer van de krapte op de arbeidsmarkt!

Krapte op de arbeidsmarkt betekent dat er veel banen zijn, maar te weinig mensen om die vacatures te vullen. Hoe krapper de markt, des te groter de baankans. En dus ook een grotere kans op het scoren van voordelen als een hoog salaris of auto van de zaak. Die krapte op de arbeidsmarkt zie je in verschillende branches en sectoren. Maar krapte is niet iets dat vaststaat en de situatie kan over 5 jaar anders zijn dan nu.

Als je wil weten hoe het in jouw branche of beroep zit, kun je dit checken op de website van Nationale Beroepengids. Deze website geeft per beroep aan hoe groot de baankans is. Plan je een carrièreswitch en wil je weten waar de baankans hoog is? Kijk dan eens op deze pagina met alle beroepen met een zeer goede baankans.

Je kunt als werknemer goed profiteren van krapte op de arbeidsmarkt. Als een branche kampt met krapte, betekent dat dat werkgevers er meer voor over hebben om toch mensen binnen te halen. Zo heb jij de perfecte positie om tijdens je sollicitatieprocedure te onderhandelen over je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat je een hoger salaris kunt scoren en meer vakantiedagen kunt regelen. Maar ook kunt onderhandelen over een laptop, smartphone, auto van de zaak en meer. Hoe? Dat leggen we je uit!

“Ik heb HBO-ICT gestudeerd en volgde de major Software & Information Engineering. Deze studie was een bewuste keus, omdat ik wist dat hier een grote baankans in was. Toen ik afstudeerde, werd ik meteen op LinkedIn overspoeld met berichten van recruiters. Het was echt bizar. Door verschillende bedrijven werd me een baan aangeboden met extreem goede arbeidsvoorwaarden. Ik bevond me echt in een luxepositie. Er was zelfs een bedrijf dat me een auto én woning aanbood voor de duur van mijn contract. Dat klinkt bijna te mooi om waar te zijn en dat was het uiteindelijk ook. Ondanks het mooie aanbod, paste de cultuur binnen het bedrijf niet bij me. Het was best even zoeken naar de beste optie uit alle aanbiedingen. Waar werd ik gelukkig van? Uiteindelijk heb ik een fijne werkgever gekozen mét een fijne bedrijfscultuur, auto van de zaak en mooi salaris.” - Jason (27), cloud engineer

Als er meerdere werkgevers staan te springen om jou aan te nemen, dan kun je natuurlijk een hoger salaris vragen. Onderhandelen over je salaris kan en mag altijd, maar je positie is een stuk beter als de ander jou heel hard nodig heeft of als je veel andere aanbiedingen krijgt.

Blijf wel altijd redelijk in wat je vraagt. Een bizar hoog salaris vragen, komt niet sympathiek over en je wil je toekomstige baas niet meteen tegen je hebben. Wat je wel kunt doen? Pak bijvoorbeeld de cao erbij en kijk in welke inkomensschijf je valt en ga er eentje boven zitten. Of bedenk wat je graag zou willen verdienen en vraag dat bedrag. Op onze website lees je meer over het vragen van salarisverhoging (in je huidige baan) en meer tips over salarisonderhandelingen (bij een nieuwe baan).

Je maakt met je nieuwe baas afspraken over je salaris en het aantal uur dat je gaat werken. Die dingen zijn heel belangrijk, maar vergeet ook de secundaire arbeidsvoorwaarden niet! Maak goede afspraken over deze extra's en sleep een nog betere deal binnen. Zeker als werkgevers geen goede werknemers kunnen vinden, gaan ze heel ver om jou over te halen. Heb je bijvoorbeeld al aan de volgende extra’s gedacht?

Door de extreme krapte vinden veel werkgevers een opleiding of werkervaring steeds minder belangrijk. Dat komt voor jou dus goed uit! Bijvoorbeeld als je toe bent aan iets nieuws of altijd al ander werk wilt doen. Werkgevers die worstelen met krapte op de arbeidsmarkt zijn allang blij dat jij ze uit de brand komt helpen, dus een papiertje of werkervaring is niet altijd nodig. 

Zo zijn er bij veel werkgevers leerwerktrajecten waarbij je meteen aan de slag gaat, salaris krijgt en ondertussen verder wordt opgeleid. Dit is de perfecte manier om dus in deze branches met krapte in te stromen. Meestal teken je dan wel een contract waarin staat dat de werkgever je opleiding betaalt en jij in ruil daarvoor in ieder geval een aantal jaar voor ze blijft werken. Lees meer over omscholing.

“In mijn huidige baan kwam ik veel in aanraking met IT’ers. We werkten nauw samen met die afdeling en ik hielp met het opsporen van problemen. Zo ontdekte ik dat ik best aanleg heb om met online systemen te werken. Eerlijk gezegd ben ik al jaren op zoek naar een nieuwe passie waar ik ook mijn werk van kan maken. Al snel ontdekte ik dat er ook heel veel vraag naar programmeurs is en dat je er veel in kan verdienen. Dat kwam goed uit. Toen ben ik zelf wat online cursussen gaan volgen. Ik werd er heel blij van. Op dit moment ben ik met mijn leidinggevende aan het uitzoeken of ik binnen mijn huidige functie een opleiding tot IT’er of meerdere cursussen kan doen. Ik maak me er niet druk over, want ik weet dat er genoeg anderen kansen binnen deze branche zijn.” - Raymond (30), office manager online warenhuis

Ben je tevreden met je huidige baan, maar wil je toch profiteren van (dreigende) krapte op de arbeidsmarkt? Ook dat kan. Geen enkele werkgever ziet een goede werknemer graag vertrekken. Je kunt dus best eens checken wat je baas ervoor over heeft om jou te houden.

Je kunt altijd het gesprek aangaan en om salarisverhoging of betere voorwaarden vragen. Wil je baas niet meegeven? Dan kun je laten vallen dat je aan het rondkijken bent naar een andere baan. Doe dit wel op een vriendelijke manier en niet als dreigement. Op goede voet onderhandelen is beter voor je relatie met de werkgever.

Zoek jij een nieuwe baan? Check dan ons artikel over zekerheid per arbeidscontract. En vergeet ook zeker niet je contract goed door te nemen, voordat jij een handtekening zet. Download onze Contract Check of laat je contract door ons controleren.