Wat is een overeenkomst van opdracht?
Zo werkt 't!
Een overeenkomst van opdracht (ovo): wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een ovo gekregen? Of werk je al langere tijd met een ovo, maar wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met…
Uren?
Bij een ovo wordt er een afspraak gemaakt tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer, die de opdracht gaat uitvoeren. Je bent een freelancer en een ovo is geen arbeidscontract, maar een overeenkomst. Je hebt dus niet de rechten die normaal in een arbeidscontract staan. Hoe lang de opdracht (en dus de overeenkomst) duurt en hoeveel uren je per week werkt, spreek je samen af. Met een ovo heb je als opdrachtnemer meer vrijheid. Je mag zelf weten hoe je de opdracht gaat doen. In hoeveel uur of waar je werkt kun je zelf bepalen bijvoorbeeld. Bespreek dit duidelijk met de opdrachtgever. Zo weet je allebei waar je aan toe bent.
Een ovo wordt vaak gebruikt bij platformwerk, zoals bij bezorgdiensten als UberEats en Deliveroo. Dat leidt tot schijnzelfstandigheid, want eigenlijk ben je (in tegenstelling tot een echte freelancer) wél erg afhankelijk van de opdrachtgever. Hierover later meer. In deze gevallen geef je zelf je beschikbaarheid op en word je daarna gematcht aan opdrachten. Je kunt dan dus zelf bepalen hoe vaak en hoeveel uur je werkt.
Heb je dan helemaal geen rechten die je beschermen? Minimaal, want met een ovo ben je een freelancer. Maar het kan dat er in je overeenkomst een aantal voorwaarden staan die jou beschermen tegen annuleringen. Bijvoorbeeld de afspraak dat je alsnog betaald krijgt als een opdracht te laat wordt afgezegd.
Hoe hoog is mijn salaris bij een ovo?
Als freelancer heb je met een overeenkomst van opdracht de vrijheid om te onderhandelen over je uurtarief. Je mag zelf bepalen welke prijs je betaald krijgt van je opdrachtgever. Dit is een belangrijk punt om te onthouden, want dit is waar de schijnzelfstandigheid waar we het net over hadden duidelijk wordt.
Bij bedrijven waar je wél een ovo hebt, maar de opdrachtgever jouw uurtarief bepaalt en jij dit moet accepteren, is er dus iets niet in de haak. Dit zien we vaak bij platformwerk. Dat hoort niet en past niet bij een ovo. Je ‘opdrachtgever’ is dan eigenlijk een verkapte werkgever en jij krijgt als nep-freelancer niet de rechten die je als werknemer wel zou krijgen. Deze constructie wordt vaak gebruikt omdat het voor een bedrijf goedkoper is, maar medewerkers worden zo uitgebuit. Foute boel!
Kan ik op vakantie met een ovo?
Een ovo is geen arbeidscontract en dus gelden er ook geen arbeidsvoorwaarden die werknemers wel hebben. Je bent als freelancer niet in dienst en bouwt dus geen vakantiedagen op. Wil je toch op vakantie? Dan moet je dat bespreken met de opdrachtgever, want jouw vakantie heeft natuurlijk invloed op de opdracht en wanneer en hoe je die oplevert. Als freelancer mag je natuurlijk zelf bepalen of je op vakantie gaat. Maar je opdrachtgever hoeft jou niet door te betalen in de periode dat je op vakantie bent. Je moet dit dus zelf financieel oplossen. Daarom is het zo belangrijk dat je kan onderhandelen over je uurtarief. Je bouwt geen pensioen op, hebt geen vakantiegeld en wordt niet doorbetaald als je ziek bent. Daarom horen freelancers een hoger uurtarief te hebben: je moet alles zelf betalen.
Extra’s bij een ovo
Veel werkgevers bieden hun werknemers extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat kan een auto van de zaak zijn, maar ook de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Met een opdracht van overeenkomst heb je geen werkgever, ben je geen werknemer en heb je dus ook geen recht op deze extra’s.
Zekerheid?
Als je een opdracht van overeenkomst hebt, word je als een freelancer ingehuurd. Daar is op zich niks mee, als je zelf tenminste ook graag als freelancer wil werken. Wel is het belangrijk om te beseffen dat je bijna geen zekerheid hebt. Je valt niet onder dezelfde regelingen als een werknemer. Dat betekent geen pensioenopbouw en geen recht op een uitkering als je ziek wordt of de opdracht stopt. Weinig inkomenszekerheid dus! Volgens de wet mag de opdrachtgever de opdracht van overeenkomst op elk moment opzeggen. De zekerheid op werk is dus ook laag.
Voor jong werkenden die met een ovo in schijnzelfstandigheid worden gedwongen is de vorm van zekerheid nog dramatischer. Zij kiezen niet bewust en vrijwillig voor een leven als freelancer met alle onzekerheden die daarbij horen. Ze krijgen die onzekerheid zonder alle rechten die een werknemer wel heeft. Ook zij kunnen op elk moment ontslagen worden en worden niet doorbetaald als ze ziek zijn. Dit is de meest onzekere vorm van werken.
Mag je als opdrachtnemer ook op elk moment de ovo opzeggen? Nee, dit mag niet. De opdrachtgever mag op elk moment opzeggen, maar jij als opdrachtnemer alleen als je een overeenkomst voor onbepaalde tijd bent aangegaan. Heb je een overeenkomst voor bepaalde tijd? Dan moet je je werkzaamheden afmaken tot de afgesproken einddatum.
Wil je meer weten over andere soorten contracten? Bekijk dan onze andere pagina's over detacheringsovereenkomsten, vaste contracten, tijdelijke contracten, uitzendcontracten, payrollovereenkomsten en oproepcontracten. En doe onze contract check! Hiermee controleer je stap voor stap de afspraken in je contract.
Download de Contract Check
