Wat is een vast contract?
Zo werkt 't!
Een vast contract: wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een vast contract gekregen? Of krijg je na een aantal tijdelijke contracten nu een vast contract aangeboden en wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met…
Uren?
Een vast contract is één van de soorten contracten die je kunt krijgen als je bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat. Maar het kan ook zo zijn dat je meerdere tijdelijke contracten achter elkaar hebt gehad bij een werkgever en daarom een vast contract krijgt.
Een vast contract heeft geen einddatum en is dus voor onbepaalde tijd. Ook spreek je een vast aantal werkuren af. Dat aantal werkuren staat in het contract dat je ondertekent. Bijvoorbeeld 24 of 36 werkuren per week. Met een vast contract kun je zowel fulltime als parttime werken. Veel mensen vinden het prettig om vaste uren en een contract voor onbepaalde tijd te hebben. Op deze manier weet je precies waar je aan toe bent.
Hoe hoog is mijn salaris bij een vast contract?
Omdat je werkuren per week vaststaan, krijg je ook elke maand hetzelfde salaris uitbetaald. Dat is prettig, want zo weet je precies op hoeveel geld je kunt rekenen. Dat noemen we inkomenszekerheid. Hoe hoog je salaris precies is, verschilt natuurlijk per baan. Je vindt de hoogte van jouw salaris terug in je contract. Check die dus goed! En onthoud: je mag nooit minder dan het wettelijk minimumloon krijgen.
Kan ik salarisverhoging krijgen? Dat ligt eraan. Soms staan er in je cao afspraken over loonsverhoging. Is dit niet het geval? Dan kun je natuurlik atijd om loonsverhoging vragen bij je leidinggevende.
Kan ik op vakantie met een vast contract?
Als je het hele jaar keihard werkt, heb je soms ook weleens behoefte aan een welverdiende vakantie. Even met de voeten in het zand en je hoofd in de zon. Heerlijk! Dat is met een vast contract geen probleem. Je bouwt namelijk vakantiegeld en vakantiedagen op. Je kunt gemakkelijk uitrekenen op hoeveel vakantie-uren je recht hebt. Dit is namelijk 4x het aantal uur dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 25 uur per week, dan heb je recht op 100 vakantie-uren. Dat is dus 4 weken vakantie! Tijdens deze vakantie krijg je gewoon doorbetaald.
Is dat alle vakantie die ik krijg? Niet altijd. Vaak heb je ook nog recht op extra vakantiedagen naast de wettelijke vakantiedagen die je al hebt. Dat noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Volg je het nog? In je cao, contract of bedrijfsreglement vind je afspraken over deze extra vakantiedagen.
Extra’s bij een vast contract
Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of auto of fiets van de zaak. Mooi meegenomen toch? Je kunt in je cao opzoeken op welke extra’s jij recht hebt. Heb je hier nog vragen over of weet je niet van welke secundaire arbeidsvoorwaarden je gebruik kunt maken? Klop dan aan bij je leidinggevende. Veel mensen hebben wel recht op dit soort extra’s, maar maken er geen gebruik van. Zonde!
Zekerheid?
Een vast contract levert je veel zekerheid op. Zoals we eerder in dit artikel al uitlegden, heb je een vast aantal werkuren en daardoor ook een vast salaris. Ook als het werk wegvalt, moet jouw baas je gewoon doorbetalen. Dat zijn fijne omstandigheden om in te werken. Ook mag je niet zomaar ontslagen worden. Dit kan alleen met een hele goede reden, als jij er zelf mee instemt of met toestemming van het UWV of een rechter. Zolang jij goed functioneert, hoef je dus niet bang te zijn om je baan te verliezen. Fijn, die zekerheid!
Kan ik met een vast contract zelf mijn baan opzeggen? Ja, dat kan. Een vast contract hebben, betekent niet dat je letterlijk ‘vast’ zit. Je kan gewoon ontslag nemen als je dat wil. Wel moet je rekening houden met de opzegtermijn die in je contract staat. Meestal is de opzegtermijn 1 of 2 maanden.
Wil je meer weten over andere soorten contracten? Bekijk dan onze andere pagina's over detacheringsovereenkomsten, uitzendcontracten, tijdelijke contracten, oproepcontracten, payrollovereenkomsten en overeenkomst van opdrachten. En doe onze contract check! Hiermee controleer je stap voor stap de afspraken in je contract.
