Wat is een tijdelijk contract?
Zo werkt het!
Een tijdelijk contract: wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een contract voor bepaalde tijd gekregen? Of heb je al langere tijd een tijdelijk contract maar wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met...
Uren?
Hoeveel uren je werkt, staat bij een tijdelijk contract vaak vast. Bijvoorbeeld 24 of 30 uur per week. Dit is niet altijd zo. Het oproepcontract en nulurencontract zijn ook tijdelijke contracten, maar met flexibele uren. Je werkgever roept je dan alleen op als er werk voor je is.
Als je een contract voor bepaalde tijd krijgt, spreek je met je werkgever een vaste werkperiode af. Je contract heeft dus al een einddatum. Het verschilt hoe lang jouw tijdelijke contract duurt. Dat kan voor bijvoorbeeld 6 maanden zijn, tot het einde van het jaar, tot een bepaald project is afgerond of tot de werknemer die je vervangt terugkomt. Kijk dus goed in je contract wat je hierover met je werkgever afspreekt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
Hoe hoog is mijn salaris bij een een tijdelijk contract?
Het salaris dat jij krijgt hangt af van je functie. Hoeveel je per uur verdient, wordt bepaald door wat er in je cao staat. Je kunt je salaris dus ook terugvinden in je cao en contract. Dat kan per baan verschillen. Als je een tijdelijk contract hebt, hoor je hetzelfde loon te krijgen als vaste werknemers die hetzelfde werk doen. Merk je dat dit niet gebeurt en collega’s meer betaald krijgen voor hetzelfde werk? Trek aan de bel bij je leidinggevende! Ook mag je nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon. Houd ook dat in de gaten, want anders wordt je onderbetaald en dat is niet oké!
Kan ik op vakantie met een een tijdelijk contract?
Natuurlijk heb je af en toe behoefte aan een dagje vrij, een weekendje weg of een welverdiende vakantie. Daar heb je ook met een tijdelijk contract gewoon vakantiedagen voor! Met een tijdelijk contract heb je recht op jaarlijks 4x het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie-uren. Dus werk je bijvoorbeeld 25 uur per week? Dan heb je recht op 100 vakantie-uren per jaar. Maar let op: werk je korter dan een jaar, dan heb je recht op een evenredig deel van die jaarlijkse 4 x aantal uren per week. Deze uren krijg je meestal doorbetaald.
Dat laatste gaat alleen niet op als je een all-in loon krijgt. In dat geval krijg je je vakantiegeld en vakantie-uren al elke maand uitbetaald bovenop je maandelijkse salaris. Als je dan vakantie-uren opneemt, krijg je die niet doorbetaald. Je hebt het geld namelijk al gehad!
Extra’s bij een tijdelijk contract
Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of auto of fiets van de zaak. Mooi meegenomen toch?
In je cao kun je lezen wat die extra’s zijn. De cao geldt voor alle werknemers, dus ook voor jou als je een tijdelijk contract hebt. Is het je nog niet helemaal duidelijk wat je met die secundaire arbeidsvoorwaarden kunt? Vraag het dan gewoon eens aan je leidinggevende of vraag aan collega’s hoe zij profiteren van die extra’s. Het is goed om op te hoogte te zijn van de mogelijke extra’s, maar nog beter om er ook gebruik van te maken!
Zekerheid: hoe vaak mag je een tijdelijk contract krijgen?
Zoals je net hebt gelezen, weet je met een tijdelijk contract van tevoren tot wanneer je werk hebt. Dat klinkt zeker, maar is het eigenlijk niet. Je hebt namelijk niet de zekerheid dat je voor langere tijd werk en inkomen hebt. De toekomst is dus onzeker. Want gaat je werkgever je contract verlengen of niet? Dat hoeft hij jou pas 1 maand voor je contract afloopt te vertellen. Dat noemen we de aanzegtermijn. Is je werkgever te laat met het opzeggen van het contract? Dan moet er een boete betaald worden. Hoor je niks? Dan loopt je tijdelijke contract stilzwijgend door.
Gelukkig zijn er regels die je iets meer zekerheid geven. Heb je een tijdelijk contract en wil je werkgever je contract verlengen? Dan zijn er 2 opties. Je werkgever geeft je nog een tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd. Je baas mag jou niet oneindig tijdelijke contracten blijven aanbieden. Na 3 tijdelijke contracten moet nummer 4 een contract voor onbepaalde tijd worden. Snap je het nog? Om het nog wat ingewikkelder te maken: ook als je 3 jaar lang met tijdelijke contracten hebt gewerkt, moet je na die 3 jaar een vast contract krijgen. Het maakt dan niet uit of dat je tweede, derde of vierde contract is.
Mag je voor het einde van je tijdelijke contract ontslagen worden? Nee, dit mag meestal niet. Tenzij er een dringende reden voor is (ontslag op staande voet). Let op: je hebt dan vaak recht op een ontslagvergoeding. Ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd, kun je vaak aanspraak maken op een transitievergoeding.
Wil je meer weten over andere soorten contracten? Bekijk dan onze andere pagina's over detacheringsovereenkomsten, vaste contracten, uitzendcontracten, oproepcontracten, payrollovereenkomsten en overeenkomst van opdrachten. En doe onze contract check! Hiermee controleer je stap voor stap de afspraken in je contract.
Download de Contract Check
