Wat is een detacheringsovereenkomst?

Een detacheringsovereenkomst: wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een detacheringsovereenkomst gekregen? Of heb je al langere tijd een detacheringsovereenkomst maar wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met…

Uren?

Een detacheringsovereenkomst is eigenlijk een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. Met een detacheringsovereenkomst zijn er 3 betrokken partijen:

• de uitlener (het uitzend- of detacheringsbureau)
• de inlener (de opdrachtgever)
• en jij, de medewerker

Samen spreek je het aantal werkuren af. Dat kan fulltime zijn, maar ook parttime. Deze uren zijn vaak vast: je werkt elke week hetzelfde aantal uren. Ook spreek je af tot wanneer je contract loopt. Meestal is dit voor een langere periode.

Als je een detacheringsovereenkomst hebt, ben je in dienst bij het detacheringsbureau. Zij maken een profiel van je op en zoeken voor jou een opdracht die bij je past. Daarna word je uitgedetacheerd bij een opdrachtgever. Ook kan je huidige werkgever je tijdelijk uitdetacheren aan een ander bedrijf. Dit gebeurt soms als er, bijvoorbeeld na ziekte, geen werk voor je is.

Hoe hoog is mijn salaris bij een detacheringsovereenkomst?

Met een detacheringsovereenkomst krijg je hetzelfde loon als vaste werknemers met een vergelijkbare functie binnen het bedrijf waar je aan de slag gaat. Gelijk werk betekent gelijk loon! Omdat je vaste uren per week werkt, heb je ook elke maand een vast salaris. Dat geeft inkomenszekerheid: je weet precies waar je aan toe bent. Je loon krijg je uitbetaald van het detacheringsbureau, niet van je opdrachtgever.

Kan ik op vakantie met een detacheringsovereenkomst?

Ook met een detacheringsovereenkomst heb je recht op vakantie. Lekker, want ook jij wil weleens wat dagen relaxen na al dat harde werken. Volgens de wet heb je recht op 4 weken vakantie per jaar. Vaak komen daar nog extra vakantiedagen bovenop, maar alleen als dat in je cao staat. Check die dus goed! Deze vakantiedagen krijg je doorbetaald volgens het salaris wat je zou verdienen als je wél had gewerkt.

Extra’s bij een detacheringsovereenkomst

Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of fiets van de zaak. Als detacheerder zijn er zelfs vaak extra secundaire arbeidsvoorwaarden waar je aanspraak op kan maken. Fijne extra’s als een leaseauto of een NS-Business Card, opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en een coach zijn geen uitzondering. Laat deze opties dus niet aan je voorbij gaan, maar vraag je detacheringsbureau naar de mogelijkheden.

Zekerheid?

Een detacheringsovereenkomst is vaak voor bepaalde tijd en sluit je vaak af voor een paar jaar. Let op: dit is niet altijd zo. Een detacheringsovereenkomst kan ook voor korte tijd zijn. Dat biedt zekerheid van werk en inkomen voor de afgesproken periode. Want in de tussentijd kun je ook niet zomaar ontslagen worden. Ook als je opdracht wegvalt, moet het detacheringsbureau je blijven betalen tot je contract stopt. Vaak heb je met een detacheringsovereenkomst ook wat meer uitzicht op een vaste baan bij de opdrachtgever als ze tevreden over je zijn.

Wil je meer weten over andere soorten contracten? Bekijk dan onze andere pagina's over oproepcontracten, vaste contracten, tijdelijke contracten, uitzendcontracten, payrollovereenkomsten en overeenkomst van opdrachten.