Wat is een uitzendcontract?
Zo werkt 't!
Een uitzendcontract: wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een uitzendovereenkomst gekregen? Of heb je al langere tijd een uitzendcontract maar wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten van dit contract met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met...
Uren?
Werk je als uitzendkracht dan is het uitzendbureau je werkgever en krijg je van hen een uitzendovereenkomst. Zij sturen jou naar opdrachtgevers waar je aan de slag gaat. Hoeveel uur je per week werkt, spreek je dus af met het uitzendbureau. Dat kan fulltime of parttime zijn.
Let wel op, voor je eigen veiligheid en gezondheid mag je niet meer dan 12 uur per dag en 60 uur per week werken. Gebeurt dit wel? Niet oké! Bespreek dit met het uitzendbureau.
Hoe hoog is mijn salaris bij een uitzendcontract?
Met een uitzendovereenkomst krijg je hetzelfde loon als vaste werknemers met een vergelijkbare functie binnen het bedrijf waar je aan de slag gaat. Dat betekent dat jij ook recht hebt op dezelfde loonsverhogingen die je collega's in dienst bij dat bedrijf krijgen. Hoe hoog dat salaris is, kan dus verschillen per opdrachtgever. Je mag nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon. Check de cao waar je werkgever onder valt om te kijken hoeveel jij gaat verdienen.
En de reiskostenvergoeding? Ook die moet voor jou hetzelfde zijn als voor vaste werknemers. Houd deze zaken dus goed in de gaten. Krijg je minder of niet dezelfde behandeling? Trek aan de bel!
Of je loon wordt doorbetaald als het werk wegvalt of als je ziek bent, hangt af van de fase waar je in zit (verderop op deze pagina meer uitleg over die fases). Op deze pagina kun je je rechten per situatie handig opzoeken. Ook begin je na 26 weken bij hetzelfde uitzendbureau met het opbouwen van pensioen. Daar gelden wel bepaalde voorwaarden voor, die lees je hier.
Kan ik op vakantie met een uitzendcontract?
Ook als uitzendkracht heb je recht op vakantie. Lekker, want ook jij wil wel eens wat dagen relaxen naast al dat harde werken. Met een uitzendcontract bouw je 16⅔ uur vakantie op per fulltime (40 uur per week) gewerkte maand. Werk je dus bijvoorbeeld een jaar lang 40 uur per week, dan heb je 192 vakantie-uren opgebouwd. Dat komt neer op 25 volle vakantiedagen. Deze dagen krijg je doorbetaald volgens het salaris wat je zou verdienen als je wél had gewerkt. Werk je niet fulltime, dan ligt het aantal vakantie-uren dat je opbouwt automatisch ook lager.
Heb je een uitzendovereenkomst in fase A (ook wel 1 en 2) dan bouw je reserveringen op in plaats van vakantie-uren. Die reserveringen vind je terug op je loonstrook en kun je gebruiken als vakantiedagen. Wettelijke feestdagen krijg je sowieso doorbetaald als het samenvalt met je gebruikelijke werkdag. Het maakt daarbij niet uit in welke fase je op dat moment zit.
Met een uitzendcontract heb je ook recht op vakantiegeld. Dat is 8,33% van je loon. Dit bedrag bouwt gedurende het jaar op en krijg je meestal net voor de zomer uitbetaald. Het perfecte moment om een lekker hotel te boeken!
Extra’s bij een uitzendcontract
Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of auto of fiets van de zaak. Als uitzendkracht ben je, zoals we eerder al uitlegden, eigenlijk niet in dienst van de werkgever maar van het uitzendbureau. Toch heb jij ook met een uitzendovereenkomst recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers die direct in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dat noemen we de ‘inlenersbeloning’. Check je cao om te zien waar je precies recht op hebt.
Kun je een uitzendovereenkomst tussendoor opzeggen? Ja dat kan. Wat de opzegtermijn is, hangt af van in welke fase je op dat moment zit. Op deze pagina over opzegtermijnen kun je precies uitzoeken welke regels er voor jou gelden.
Zekerheid?
Binnen de uitzendbranche wordt gewerkt met een fasesysteem. Hoe verder je komt in die fases, hoe meer zekerheid op inkomen en werk je hebt. Fase C biedt bijvoorbeeld veel meer zekerheid dan fase A. Dat klinkt als een goed vooruitzicht, maar het duurt lang voor je een stap naar de volgende fase kunt nemen.
We zien vaak dat bedrijven nieuwe uitzendkrachten blijven inhuren en die ook net zo makkelijk weer ontslaan. Dat kan in die eerste fase gemakkelijk omdat je dan nog een uitzendovereenkomst met uitzendbeding hebt. Hierdoor blijven veel mensen steken in die eerste fase. Voor de meeste uitzendkrachten geeft een uitzendovereenkomst dus weinig zekerheid.
Binnen de uitzendbranche heb je twee verschillende cao’s waar je onder kunt vallen: het ABU-cao en NBBU-cao. De meeste uitzendkrachten vallen onder het ABU-cao. Bij beide cao’s wordt gewerkt met een fasesysteem. Fase A, B en C (ABU) of fases 1, 2, 3 en 4 (NBBU). Per fase gelden er andere afspraken en regels. Dat betekent dat je meer rechten krijgt als je langer als uitzendkracht werkt.
Fase A (1 en 2):
Als je als uitzendkracht begint zit je de eerste 52 weken in fase A. Het uitzendbureau mag je in die 52 weken oneindig veel uitzendovereenkomsten geven en je kunt werken voor verschillende opdrachtgevers. Werk je 26 weken achterelkaar niet of ga je voor een ander uitzendbureau werken? Dan begint de teller weer op 0. In fase A heb je meestal een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit betekent dat je tijdens de eerste 26 weken elk moment ontslagen kunt worden. Hierna geldt er een kennisgevingstermijn van 10 kalenderdagen voor het uitzendbureau. Zelf kan je de overeenkomst op elk moment opzeggen.
Fase B (3):
Na 52 gewerkte weken kom je dus in fase B. Je krijgt dan een overeenkomst voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding. Eigenlijk is dit dus een tijdelijk contract, maar vaak wordt die wel aangegaan voor een paar jaar. Deze fase duurt 3 jaar of 6 contracten lang. Ook krijg je er in deze fase iets meer rechten bij. Je krijgt nu vaak een vast aantal werkuren en een vast loon per maand. Dit contract noemen we ook wel een detacheringsovereenkomst. Soms start je meteen met deze overeenkomst.
Fase C (4):
In deze laatste fase krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Een vast contract dus! Je kunt dan alleen nog ontslagen worden als je opdrachtgever daar een hele goede reden voor heeft.
Wil je meer weten over al je rechten per fase? Kijk dan even op deze pagina van het Juridisch Loket.
Wil je meer weten over andere soorten contracten? Bekijk dan onze andere pagina's over detacheringsovereenkomsten, vaste contracten, tijdelijke contracten, oproepcontracten, payrollovereenkomsten en overeenkomst van opdrachten. En doe onze contract check! Hiermee controleer je stap voor stap de afspraken in je contract.
Download de Contract Check
