Dit moet jij weten over je werkrooster
Alles over roosterwijzigingen, vervanging en vaste roosterdagen
Je werkrooster bepaalt wanneer je werkt en wanneer je vrij bent. Wel zo lekker om dat op tijd te weten! Maar wat als je rooster ineens wordt aangepast? Of als je ziek wordt, niet kunt werken en vervanging nodig is? In dit artikel leggen we je alles uit over werkroosters voor mensen die vaste uren in hun contract hebben.
1. Wanneer moet je rooster bekend zijn?
2. Mag je leidinggevende je rooster zomaar aanpassen?
3. Moet je zelf vervanging regelen bij ziekte, vakantie of een vrije dag?
4. Is het mogelijk om vaste dagen af te spreken in je rooster?
Wanneer moet je rooster bekend zijn?
Niet iedereen werkt vijf dagen in de week van 9 tot 5. In veel branches, zoals de zorg of de horeca, werk je met een rooster. Misschien heb je wel ochtend- of juist nachtdiensten. Je werkgever maakt het rooster en plant jou en je collega’s in. Dat rooster moet meestal minstens 28 dagen van tevoren bekendgemaakt worden. Toch kan dat niet altijd binnen elk bedrijf. Check daarom even je contract of cao en kijk wat daarin is afgesproken over jouw rooster.
Werk jij bij een bedrijf waar een rooster 28 dagen van tevoren écht niet kan? Let op: door het soort werk, niet door te weinig personeel of een slechte planning van je leidinggevende. Dan moet er 28 dagen van tevoren in ieder geval duidelijk zijn welke dagen je NIET hoeft te werken.
Een keertje je rooster te laat krijgen, kan gebeuren natuurlijk. Maar krijg je het vaak te laat? Dan is dat vervelend voor jou en je collega’s. Spreek samen je leidinggevende aan en vraag om roosters die op tijd komen. Kom je niet verder? Neem contact met ons op voor advies!
Sommige werkgevers werken met ‘zelfroosteren’. De naam zegt het al: je collega’s en jij maken het rooster samen. Dat geeft een hoop controle en vrijheid! Doet jouw werkgever nog niet aan zelfroosteren? Stel het dan gewoon eens voor.
Mag je leidinggevende je rooster zomaar aanpassen?
Als het eenmaal bekend is, mag een rooster niet zomaar aangepast worden. In sommige situaties mag het wel, bijvoorbeeld bij plotselinge ziekte van een collega of onverwachte drukte. Je baas mag dat alleen doen als andere oplossingen, zoals extra uitzendkrachten of het werk anders inplannen, ook geen optie zijn. Oftewel: als het echt niet anders kan. Als je rooster aangepast moet worden, hoort je leidinggevende dit op tijd en in overleg met jou te doen. Wordt je rooster aangepast, maar weet jij van niks? Dat is niet de bedoeling. Goede communicatie tussen werkgever en werknemer is belangrijk! Samen zorg je voor duidelijkheid. Wordt je rooster aangepast terwijl je al goedkeuring had voor je vrije dagen en moet je hiervoor een vakantie afzeggen? Deze kosten moet je werkgever vergoeden.
“Bij mij op de afdeling doen we aan zelfroosteren. Zo kan ik al mijn voorkeuren invullen en kan ik dus ook vrij regelen wanneer ik wil. Het nadeel is dat we extreem ver vooruit roosteren. Mijn rooster staat nu al voor de komende vier maanden vast. Wie kan er nou zo ver vooruit plannen?! Dingen met vrienden of familie plannen gaat daardoor soms moeizaam. In juli moet ik bijvoorbeeld al m’n vakanties doorgeven van januari tot en met mei van het volgende jaar! Dat gaat gewoon echt te ver.” - Linda (27), zorgmedewerker
Moet je zelf vervanging regelen bij ziekte, vakantie of een vrije dag?
Bij ziekte, vakantie of een vrije dag is je leidinggevende in principe verantwoordelijk voor vervanging. Is het rooster al gemaakt, maar kan je opeens niet werken op een bepaalde dag? Bijvoorbeeld omdat je een examen hebt of naar het ziekenhuis moet? Geef dit dan op tijd door aan je leidinggevende.
Is het mogelijk om vaste dagen af te spreken in je rooster?
Meestal maken werkgevers de roosters in goed overleg met jou. Dat betekent dat je best kan vragen om vaste dagen. Bijvoorbeeld als je graag elke dinsdag vrij wil hebben, liever op zaterdag werkt of juist voorkeur hebt voor de vroegere of latere diensten. Bespreek je wensen met je leidinggevende, kijk naar de mogelijkheden (en eventuele gevolgen) en leg afspraken vast in je contract. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt misverstanden!
Pas op voor minuren! Minuren ontstaan als je minder uren werkt dan in je contract staat. Dit kan gebeuren bij wisselende roosters of roosterwijzigingen. Houd je gewerkte uren goed bij en bespreek minuren direct met je leidinggevende.
Nu weet je beter hoe het zit met jouw werkrooster en je rechten. Heb je een nulurencontract of een ander soort flexibel contract? Kijk dan hier. Heb je nog vragen of loop je tegen problemen aan? Neem dan contact op met onze Whatsapp-service voor advies en ondersteuning!
