Een nieuwe baan: hoe werkt de proeftijd?
Dit moet je weten voor je proefperiode begint
Yes! Het is je gelukt: je hebt een nieuwe baan gescoord. Nu moet je alleen nog door de proeftijd komen. Maar wat zijn eigenlijk de regels voor de proeftijd? Dit moet je weten voordat je aan je proefperiode begint.
1. Wat is proeftijd?
2. Hoelang duurt de proeftijd?
3. Moet je betaald krijgen tijdens je proeftijd?
4. Kan je ontslagen worden tijdens je proeftijd?
5. Wat als je zelf wil stoppen tijdens je proefperiode?
Wat is proeftijd?
De proeftijd is een bepaalde periode aan het begin van je nieuwe arbeidscontract. Hierin krijgen jij en je werkgever de kans om aan elkaar te wennen. Jullie kijken allebei of je functie en de werkomgeving een beetje bij je past. Dat is prettig omdat je niet meteen aan elkaar vastzit. Een proefperiode is niet verplicht. Als je na een sollicitatie wordt aangenomen hoor je in het gesprek daarna meer over je proeftijd. Twijfel je? Check dan even wat er in je arbeidsovereenkomst staat.
Hoelang duurt de proeftijd?
Overleg met je nieuwe werkgever hoelang je proeftijd duurt. Je proefperiode kan dus in tijd verschillen. Er is geen standaardduur voor de proeftijd, maar er zijn wel regels:
- Krijg je een tijdelijk contract van korter dan twee jaar, maar langer dan zes maanden, dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn.
- Krijg je een tijdelijk contract van langer dan twee jaar, dan mag je proeftijd maximaal twee maanden zijn.
- Krijg je een contract van onbepaalde tijd, dan mag je proefperiode niet langer zijn dan twee maanden.
- Spreek je geen duidelijke einddatum af omdat je bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt, dan mag je proeftijd niet langer zijn dan één maand.
Moet je betaald krijgen tijdens je proeftijd?
Ja. Tijdens je proeftijd ben je gewoon in dienst en heb je recht op salaris en arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, vakantiegeld en andere voordelen die zijn vastgelegd in je contract.
'Ik werk nu ongeveer 2,5 jaar bij mijn huidige werkgever. Toen ik begon, kreeg ik een jaarcontract en een maand proeftijd. Die proefperiode beviel prima! Ik merkte heel eerlijk gezegd geen verschil tussen m’n proefmaand en de maand erna. Misschien dat de druk om te presteren iets hoger kan liggen, maar zelf heb ik dat niet zo ervaren. Als ik de proeftijd niet door was gekomen, dan was er ook geen match geweest met het bedrijf of de functie. En dan is het maar beter om na de proeftijd niet verder te gaan. Toevallig ga ik volgende maand van baan wisselen en krijg ik dan weer een maand proeftijd. Nee, ook deze keer ben ik daar niet gespannen over!' - Sharon (24), online marketeer
Kan je ontslagen worden tijdens je proeftijd?
Je werkgever mag jou ontslaan tijdens je proeftijd. De proefperiode is om samen te kijken of het een match is, zowel met het werk dat je doet als je plek binnen het bedrijf. Blijkt het niet te klikken tussen jou en je werkgever óf past het werk niet bij je, dan kan je ontslagen worden. Je hebt in deze periode geen opzegtermijn, dus je contract stopt direct. Als de werkgever jou ontslaat, heb je recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering.
Wat als je zelf wil stoppen tijdens je proefperiode?
Het kan natuurlijk zijn dat jij de klik met je nieuwe werkgever niet voelt of dat je erachter komt dat het werk niet bij je past. Als dat zo is, mag je ontslag nemen. De proeftijd is er tenslotte ook voor jou om te ontdekken of het werk wat voor je is. Besluit je zelf ontslag te nemen, dan heb je geen opzegtermijn, je kan meteen stoppen met werken en je hoeft je werkgever geen reden te geven. Laat het wel altijd schriftelijk weten en vraag voor de zekerheid om een ontvangstbevestiging. In dit geval heb je geen recht op een transitievergoeding en een WW-uiterking.
Je weet nu precies wat de proeftijd is en wat je moet doen voor je aan de slag gaat. Veel succes! Heb je nog vragen? Dan kan je ons altijd een appje sturen via onze WhatsApp-service.
