Verkeerde inschaling: wat kan je doen?
Krijg wat je hoort te verdienen!
Je herkent het vast wel: je doet je werk goed en krijgt steeds meer taken en verantwoordelijkheden. Maar krijg je hier eigenlijk wel voor betaald? Het kan zijn dat je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld. Zonde en oneerlijk, want zo loop je geld mis! Dit komt bijvoorbeeld vaak voor in supermarkten en winkels. Hoe zorg jij dat je het juiste loon krijgt? We leggen het je uit.
1. Klopt jouw salaris wel met je werkzaamheden?
2. Wat kan je doen als je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld?
3. Ontvang je je salaris met terugwerkende kracht als het wordt gecorrigeerd?
Klopt jouw salaris wel met je werkzaamheden?
Je krijgt betaald voor het werk dat je doet, toch? Klinkt heel logisch, maar niet op alle werkplekken is het zo netjes geregeld. Zo komt het regelmatig voor dat werknemers in een verkeerde loonschaal zijn ingedeeld. Je krijgt dan niet het salaris dat je eigenlijk hoort te verdienen. We zetten een aantal voorbeelden voor je op een rij.
- Je bent bij een supermarkt aangenomen als ‘aankomend kassamedewerker’. Inmiddels word je ook gevraagd om te werken achter de servicebalie. Je bent ingedeeld in functiegroep A en krijgt hiervoor ook betaald. Maar voor je werk achter de servicebalie (functiegroep B) hoor je meer betaald te krijgen.
- Je bent begonnen als vakkenvuller, maar wordt nu regelmatig ingepland als teamleider. Je moet bijvoorbeeld planningen maken en zorgen dat alle schappen gevuld worden door het team. Een functie met veel verantwoordelijkheid, maar je krijgt het (lagere) salaris van een vulploegmedewerker. Je loopt dus geld mis.
Het is dus goed om regelmatig na te gaan of het werk dat je doet nog past bij je functie (en dus je salaris). Informatie over de verschillende functies en loonschalen van jouw werk, kan je terugvinden in de cao. Heb je hier vragen over? Stuur ons dan een appje.
‘Na mijn gesprek met een gastlesdocent van FNV Young & United besefte ik dat ik €2500 aan inkomsten ben misgelopen. Ik werkte in een supermarkt waar ik verkeerd werd ingeschaald qua loon. Tijdens mijn bijbaan als kassière verrichtte ik ook extra taken, waarvoor ik niet werd gecompenseerd. Zo werkte ik bij de servicebalie, had ik de verantwoordelijkheid voor nieuwe collega's en moest ik ze ook in het rooster zetten. Ik vond dit heel oneerlijk, daarom ben ik nu bewijsmateriaal aan het verzamelen om bij mijn baas aan te tonen dat ik recht heb op het geld!’ – Lisa (20)
Wat kan je doen als je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld?
Moet jij taken uitvoeren die niet bij jouw functie horen? Vraag eens rond bij collega’s. Zijn zij wél in de juiste loonschaal ingedeeld? Dan is er bij jou waarschijnlijk iets niet helemaal goed gegaan. Kaart het aan bij je werkgever. Leg uit dat je inmiddels meer verantwoordelijkheden en taken hebt en dat jouw functie (en dus salaris) niet passend meer is.
Het kan ook zijn dat meerdere collega’s in de verkeerde loonschaal zijn ingedeeld. Een foutje van de werkgever? Kan. Maar sommige bedrijven houden zich niet aan de regels of interpreteren de cao anders. Een lastige situatie. Samen sta je sterker, dus stap samen met collega’s naar je werkgever en leg de situatie uit. Advies of hulp nodig? Stuur ons een appje! Als je lid bent van de FNV kunnen we zelfs juridische stappen nemen mocht dat nodig zijn.
Wist je dat er een handboek is met functiebeschrijvingen? Als je dus twijfelt over wat je functie inhoudt, check dan het handboek functiewaardering van jouw cao. Hierin staan de exacte taken die bij de verschillende functies horen. Soms kan het zo zijn dat je cao heel nieuw is en dat je functie nog niet in het handboek beschreven staat.
Ontvang je je salaris met terugwerkende kracht als het wordt gecorrigeerd?
Ben je in de verkeerde loonschaal ingedeeld? Dan kan je het loon dat je bent misgelopen binnen een periode van 5 jaar met terugwerkende kracht terugeisen van je werkgever. Je moet dan kunnen aantonen dat je ingeroosterd stond en taken hebt uitgevoerd die buiten jouw functie vallen. Ook hier geldt: schakel de hulp in van de FNV als je er niet uitkomt met je werkgever. Wij hebben ervaring met dit soort situaties en kunnen je helpen om je misgelopen salaris alsnog te ontvangen.
Zo, nu weet jij wat je kunt doen als je in de verkeerde loonschaal bent ingedeeld. Hopelijk krijg jij snel het loon dat je hoort te verdienen. En als dat niet zo is, weet je ons te vinden!
