Alles over het nulurencontract: jouw rechten en plichten
Van oproepverplichting tot doorbetaling bij ziekte
Heb je een nulurencontract? Dan werk je alleen als je wordt opgeroepen. Dit klinkt lekker flexibel, maar het geeft ook weinig zekerheid. Want hoeveel uren krijg je? En wat gebeurt er als je ziek wordt? In dit artikel leggen we uit wat je rechten en plichten zijn.
1. Wat is een nulurencontract?
2. Welke zekerheid heb je wel bij een nulurencontract?
3. Verdwijnt het nulurencontract in de toekomst?
4. Krijg je betaald als je ziek bent met een nulurencontract?
5. Hoe werkt vrij vragen met een nulurencontract?
6. Hoe vaak mag een nulurencontract worden verlengd?
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een contract zonder een afspraak over vaste uren. Dat noemen we een oproepcontract. Je werkgever roept je op als er werk is. Dat moet minstens vier dagen van tevoren. Roept je werkgever je minder dan vier dagen van tevoren op, dan ben je niet verplicht om te komen werken.
In sommige cao’s zijn er andere afspraken gemaakt. In ieder geval moet je minimaal 24 uur voor de dag van de oproep opgeroepen zijn.
Met een nulurencontract kan het aantal uur dat je per week werkt dus verschillen. Zo werk je de ene week bijvoorbeeld 8 uur en de andere week 20 uur. Dit geeft je flexibiliteit, maar heeft ook nadelen. Zo weet je van tevoren niet hoeveel je kan werken en dus ook niet hoeveel geld je verdient.
Welke zekerheid heb je wel bij een nulurencontract?
Met een nulurencontract heb je weinig zekerheid, maar op een paar dingen kun je wel rekenen. Je krijgt bijvoorbeeld vakantiegeld en bouwt vakantiedagen op. Ook moet je minimaal het minimumloon verdienen en hoor je voor iedere oproep minstens drie uur uitbetaald te krijgen, ook als je minder uur hebt gewerkt.
Als je werkgever de oproep binnen 4 dagen wijzigt of annuleert, heb je recht op loon over de oorspronkelijke geplande uren.
Werk je drie maanden achter elkaar een vast aantal uren? Dan kun je om vaste uren vragen. Ook heb je na 12 maanden werken op oproepbasis recht op vaste uren! Je werkgever moet dan met een aanbod komen.
“Ik heb tweeënhalf jaar met een nulurencontract gewerkt voor ik overging op een vast contract. Er werden me al eerder vaste uren aangeboden, maar door een complexe persoonlijke situatie kon ik daar niet op ingaan en behield dus het nulurencontract. Maar ik heb geluk gehad. Er was altijd voldoende werk en ik ben dus nooit gekort op mijn uren. Ook vond ik het fijn om wekelijks uitbetaald te worden. Als ik extra werkte, was dat een week later al terug te zien op mijn rekening. Toch denk ik dat het nulurencontract in de meeste gevallen vooral een fijne regeling is voor het bedrijf en niet voor de werknemer zelf. Nu zou ik nooit meer een nulurencontract tekenen.” -Rayen, destijds recruiter voor een online supermarkt
Verdwijnt het nulurencontract in de toekomst?
De overheid wil het nulurencontract in de toekomst misschien afschaffen en verbieden, maar dat is nog niet zeker. Als dat gebeurt, komt er waarschijnlijk een nieuw soort contract met meer zekerheid, zoals een basiscontract met een vast aantal uren per week. Maar wanneer dit precies gebeurt, is nog niet duidelijk. We houden het scherp in de gaten!
Krijg je betaald als je ziek bent met een nulurencontract?
Als je ziek wordt op een dag waarop je zou werken, moet je werkgever minimaal 70% van je loon doorbetalen. Dit mag niet onder het minimumloon uitkomen. Let op, dit gaat niet op als er wachtdagen in je contract staan. Check dit dus goed! Ben je ziek op een dag waarop je niet bent opgeroepen? Dan krijg je geen loon doorbetaald. Werk je langere tijd voor dezelfde werkgever? Dan heb je soms meer rechten. Check dit bij je leidinggevende of in je cao!
Hoe werkt vrij vragen met een nulurencontract?
Wil je een keer niet werken, bijvoorbeeld voor vakantie? Dan hoef je geen verlof aan te vragen als je nog niet bent ingeroosterd. Geef wel aan bij je leidinggevende dat je op vakantie gaat. Wil je doorbetaalde vakantiedagen gebruiken? Dan moet je wel officieel verlof aanvragen. Sommige werkgevers werken met een rooster waarin je je beschikbaarheid doorgeeft. Zorg ervoor dat je op tijd laat weten wanneer je niet kunt werken.
Bij een nulurencontract bouw je vakantiedagen op op basis van de uren die je daadwerkelijk werkt. Omdat je bij een nulurencontract geen vast aantal werkuren hebt, bouw je vaak per gewerkt uur een bepaald percentage aan vakantie-uren op. Op welke manier jouw vakantiedagen worden opgebouwd, hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao die daarbij hoort.
Hoe vaak mag een nulurencontract worden verlengd?
Je werkgever mag je drie keer een tijdelijk contract geven in maximaal drie jaar. Dit geldt ook voor nulurencontracten. Ook als je eerst een contract van twee jaar had en daarna een van één jaar, moet je werkgever je daarna een vast contract geven. Werk je langer dan drie jaar voor dezelfde werkgever? Dan heb je recht op een vast contract.
Een nulurencontract geeft weinig zekerheid, maar hopelijk weet je nu beter wat je rechten zijn. Heb je vragen over jouw situatie? Stuur ons dan een appje!
