Het ‘gratis kwartiertje’: moet je daarvoor betaald krijgen?
Alles wat je moet weten over eerder beginnen op werk
Je baas wil dat je een kwartier eerder op werk bent. Om iets door te nemen met collega’s. Of om alvast in te loggen, zodat je precies op het hele uur kan starten met het helpen van klanten. Voor dit kwartier krijg je niets terug. Mag dat eigenlijk wel? We vertellen je het in dit artikel.
1. Kan je werkgever je vragen om eerder aanwezig te zijn op je werk?
2. 10 minuten eerder op werk, moet je hiervoor uitbetaald worden?
3. Wat kan je doen als je (onbetaald) 10 minuten eerder op je werk moet zijn?
Kan je werkgever je vragen om eerder aanwezig te zijn op je werk?
Ja, je werkgever mag jou vragen om iets eerder aan je dienst te beginnen. Vaak vraagt je baas dan of je er 10 of 15 minuten eerder wil zijn. Bijvoorbeeld om alles op te starten of met je collega de overdracht door te nemen. Het komt ook regelmatig voor dat een werkgever vraagt om langer te blijven aan het einde van de werkdag. Bijvoorbeeld omdat je alleen gezamenlijk de winkel mag verlaten.
10 minuten eerder op werk, moet je hiervoor uitbetaald worden?
Moet je van je baas eerder komen of langer blijven? Dan moet je daarvoor betaald krijgen. Dit kan in de vorm van salaris zijn, maar ook in de vorm van extra vrije tijd of andere compensaties. Het moet dus wel, maar gebeurt vaak niet.
Er zijn een paar situaties die extra aandacht verdienen. Moet je je omkleden voor je werk? Of ga jij over het openen of afsluiten van de winkel? Hoe zit het met de na-borrel of als je er zelf voor kiest om eerder te komen? Er is een verschil tussen extra tijd op de werkvloer omdat je baas het vraagt en extra tijd op de werkvloer uit jouw eigen keus. In dat laatste geval hoeft de werkgever je niet te betalen. Is het andersom en vraagt je werkgever jou om extra tijd, dan moet hij je daarvoor compenseren.
'Ik heb een aantal jaar bij een grote elektronicazaak gewerkt. Hier moest ik 10 minuten voor mijn dienst begon al op de vloer zijn voor een kick off. Hiervoor werden we niet gecompenseerd. Na de dienst moesten we vaak wachten tot er een deur werd geopend en we samen konden vertrekken. Dit liep soms op tot een half uur. Ook voor die tijd kregen we niet betaald. Ik heb het nooit precies uitgerekend, maar zeker voor fulltimers loopt het salaris wat je misloopt zo wel erg snel op. Er ontstond veel onvrede onder de werknemers. We hebben meerdere malen de directe leiding van de winkel hierover aangesproken, maar het management weigerde het systeem aan te passen.' - Jorden (27), destijds verkoopmedewerker
Wat kan je doen als je (onbetaald) 10 minuten eerder op je werk moet zijn?
Moet jij vaak (onbetaald) eerder komen of langer blijven op je werk? Daar hoort dus iets tegenover te staan. Tijd om in actie te komen. Controleer eerst je arbeidscontract. Staat er niets in over deze extra tijd? Ga dan het gesprek aan met je leidinggevende. Doe dit samen met een groepje collega’s als je het spannend vindt om alleen te doen. Het kan zijn dat je werkgever zich niet bewust is van de situatie. Of niet weet dat deze tijd gecompenseerd hoort te worden.
Nu je weet dat je voor deze extra tijd betaald hoort te worden, snappen we dat het vervelend voelt als dat niet gebeurt. Kun je wat extra hulp gebruiken? Als je lid bent van de FNV kunnen we namens jou en je collega’s in gesprek met je werkgever en indien nodig verdere stappen ondernemen.
Onlangs kreeg een callcentermedewerker nog gelijk van de rechter. Deze werknemer moest elke dag 10 minuten voor de dienst al op de werkvloer zijn en klaarzitten achter de computer. Maar, die extra minuten werden niet uitbetaald. En dat zou wel moeten, oordeelde de rechter. De werkgever ging tegen de uitspraak in beroep. In november doet de Hoge Raad uitspraak.
Het 'gratis kwartiertje' is niet zo gratis als het lijkt. Als werknemer heb je rechten en het is belangrijk om te weten wat die zijn. Anders loop je dus geld mis! Heb je nog vragen? Dan kan je ons altijd een appje sturen via onze WhatsApp-service.
