Wat valt er onder diefstal op werk?
De regels over en gevolgen van diefstal
Diefstal op het werk? Dat is natuurlijk verboden en kan dus écht niet. Maar diefstal is niet altijd even duidelijk. Want hoe zit het bijvoorbeeld met kleine kantoorartikelen? Of eten dat anders wordt weggegooid? Wij leggen je uit wat als diefstal wordt gezien en wat er daarna kan gebeuren.
1. Wat valt er onder diefstal op het werk?
Of het nou een theezakje, een pen of een wc-rol is: als je het meeneemt is het diefstal.
Bij diefstal op werk denk je misschien meteen aan geld of een laptop. Maar ook het meenemen van een notitieblok, gum of elastiekje is al diefstal. Dat geldt ook voor het meenemen van dingen die anders weggegooid worden, zoals eten in een supermarkt of een zakje pinda’s uit de keuken. Zelfs het printen op werk voor privégebruik kan als diefstal worden gezien. Is het van je werkgever en neem jij het zonder toestemming mee? Dan is dat diefstal, dus neem dit serieus.
2. Wat mag je werkgever doen om diefstal te controleren?
Werkgevers mogen verschillende dingen doen om het bedrijf tegen diefstal te beschermen, zoals camera's ophangen en tassen van werknemers nakijken. Maar je baas moet hier wel eerlijk over zijn en de privacy van werknemers respecteren. Een verborgen camera mag alleen als er een sterke aanwijzing voor een strafbaar feit is. Een permanent verborgen camera mag dus niet. Daarnaast mag je baas je tas alleen controleren als er een vermoeden is dat je iets hebt gestolen en niet uit voorzorg. Hetzelfde geldt voor fouilleren. Dat mag ook alleen door iemand gedaan worden die daar de juiste papieren voor heeft, zoals een beveiliger of de politie, van hetzelfde geslacht als jij. Vaak staat er in je contract of cao afspraken over wat je baas wel en niet mag, dus lees die even goed na.
'Ik zag ooit een tof technisch snufje staan op het bureau van een collega. Hij zei dat niemand er naar omkeek en ik het wel mocht hebben. Het staat nu bij mij thuis. De collega in kwestie werkt inmiddels niet meer bij ons. Nu pas realiseer ik me dat ik dat niet mee had mogen nemen en dat de toestemming van mijn collega daar niets aan verandert, omdat hij geen leidinggevende was. Ik wil geen dief zijn, maar durf het apparaat ook niet meer terug te brengen.' Kevin (31)
3. Wat zijn de straffen op diefstal als jij of een collega steelt op werk?
Als je betrapt wordt voor diefstal op het werk, kan dit grote problemen opleveren. Zoals een officiële waarschuwing, ontslag of zelfs ontslag op staande voet. Daarbij kan je recht op een ontslagvergoeding en WW-uitkering vervallen. Ook kan je werkgever naar de politie gaan en aangifte doen. Natuurlijk zal dit niet snel gebeuren als je een theezakje hebt meegenomen naar huis, maar bij serieuzere diefstal is de kans wel groot.
Als je weet dat een collega steelt, zit je in een moeilijke situatie. In sommige gevallen ben je verplicht het aan je baas te vertellen. Dat hangt af van het beleid, je contract en cao. Check die dus eerst. Besluit je het met iemand te delen? Doe dit dan netjes en voorzichtig bij je leidinggevende of een vertrouwenspersoon. Vertel het niet aan al je collega’s en laat een confrontatie aan je baas over.
4. Wat als je onterecht beschuldigd wordt van diefstal op werk?
Word je onterecht beschuldigd van diefstal? Blijf rustig en check je rechten in je contract en cao. Vraag om duidelijk bewijs en houd een logboek bij met alles wat er gebeurt en gezegd wordt. Zorg dat alles terug te lezen of luisteren is, dus communiceer via de mail of neem telefoongesprekken op. Daar heb je geen toestemming voor nodig. Draag de situatie niet alleen en vraag je omgeving om hulp en steun. Bel het Juridisch Loket of een van onze adviseurs bij FNV.
Eerlijk zijn en je aan de regels houden is heel belangrijk op het werk. Hopelijk hebben we je vragen over diefstal kunnen beantwoorden. Neem contact op als je nog vragen hebt! Wist je dat we bij FNV Young & United ook gewoon via WhatsApp bereikbaar zijn?
