Hoeveel wachtdagen heb je per jaar?
Alles wat je moet weten over wachtdagen
Je voelt je niet lekker en moet je ziekmelden bij je werk. Vervelend! Als je ziek bent, krijg je niet altijd betaald. Dit komt door wachtdagen. Wat zijn dat precies en hoe werkt het? In dit artikel leggen we alles uit wat je moet weten over wachtdagen en waar je op moet letten in je contract.
1. Wat zijn wachtdagen en waarom bestaan ze?
2. Hoeveel wachtdagen heb je per jaar?
3. Wat hoort er over wachtdagen in je contract te staan?
4. Hoe werken wachtdagen bij een parttime contract?
Wat zijn wachtdagen en waarom bestaan ze?
Als je in loondienst werkt, krijg je meestal je loon doorbetaald vanaf de eerste dag dat je ziek bent. Je krijgt dan minimaal 70% van je loon. Maar bij sommige werkgevers worden wachtdagen gebruikt. Dat zijn de dagen waarop je ziek bent, maar nog geen loon ontvangt. Werkgevers gebruiken wachtdagen om te voorkomen dat werknemers zich onnodig ziekmelden voor korte periodes. In de praktijk betekent dit dat als jij je ziek meldt, je de eerste dag of dagen geen loon ontvangt.
Voorbeeld: Je wordt op maandag wakker met griep en meldt je ziek. Als jouw werkgever twee wachtdagen hanteert, krijg je maandag en dinsdag niet uitbetaald. Vanaf woensdag ontvang je weer loon, als je dan nog ziek bent.
“Toevallig heb ik laatst met wachtdagen te maken gehad. Toen ik ziek was werd er niks door mijn werkgever over gezegd en ook in mijn contract kan ik het niet duidelijk terugvinden. Toevallig wist ik dat mijn werkgever wel wachtdagen hanteert, anders was het een verrassing geweest op mijn loonstrook. Een dag minder salaris is niet ideaal. Ik vind het echt belachelijk dat dit soort dingen zo ingewikkeld in contracten staan. Er wordt verwacht dat we werken, maar onze rechten worden heel moeilijk begrijpbaar gemaakt. Als je niet weet waar je je vragen moet stellen, loop je mogelijk veel mis.” - Manon (29), assistent projectmanager via uitzendbureau
Hoeveel wachtdagen heb je per jaar?
Hoeveel wachtdagen je hebt, verschilt per werkgever en cao. Vaak zijn het er één of twee per ziekteperiode, maar sommige werkgevers hebben een maximum aantal wachtdagen per jaar. Dit betekent dat na een aantal ziekteperiodes je niet steeds opnieuw met wachtdagen te maken krijgt. Ook wordt er een uitzondering gemaakt als je ziek bent geweest en binnen vier weken nog een keer ziek wordt. Dan gelden wachtdagen niet, omdat de ziekteperiode als één periode wordt gezien in plaats van twee aparte. Sinds 1 juli 2023 kun je als uitzendkracht maximaal één wachtdag hebben bij ziekte.
Wat hoort er over wachtdagen in je contract te staan?
In je arbeidsovereenkomst of cao moet duidelijk vermeld staan of er wachtdagen zijn, hoeveel het er zijn en hoe ze worden toegepast. Dit voorkomt vervelende verrassingen als je je ziek moet melden. Staat er niks in je contract? Dan heb je mogelijk recht op doorbetaling vanaf de eerste ziektedag. Twijfel je? Check het dan even bij je werkgever of iemand van de HR-afdeling.
Hoe werken wachtdagen bij een parttime contract?
Er is geen verschil in de toepassing van wachtdagen voor parttimers en fulltimers. Ook als je parttime werkt, kun je te maken krijgen met wachtdagen. Als je ziek bent op een dag waarop je normaal zou werken, geldt die dag als wachtdag. Het aantal wachtdagen blijft hetzelfde, ongeacht het aantal uren dat je werkt.
Soms kun je met je werkgever afspreken dat wachtdagen worden ingeruild voor bovenwettelijke vakantiedagen. Dit betekent dat je direct doorbetaald krijgt, maar vakantiedagen inlevert. Dit geldt alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen en moet schriftelijk zijn vastgelegd. Is dit niet vastgelegd? Dan kan het alleen in overleg met je werkgever. Houd er rekening mee dat je hierdoor wel een dag minder vakantie kunt opnemen.
Zo, als het goed is weet je nu alles over wachtdagen. Heb je nog vragen of loop je tegen problemen aan? Neem dan contact op met onze WhatsApp-service en dan helpen we je graag verder.
