Wat staat er allemaal in je arbeidscontract?
Alles wat je moet weten over je arbeidsovereenkomst
Aangenomen voor die nieuwe baan? Gefeliciteerd! Nu is het tijd om je contract te tekenen. Maar let op! Voordat jij je handtekening zet, is het belangrijk dat jij weet wat al die lastige begrippen en kleine lettertjes betekenen. In dit artikel leggen we je uit wat een arbeidscontract of arbeidsovereenkomst is en wat erin staat.
1. Wat is een arbeidscontract?
2. Wat staat er in je arbeidscontract?
3. Lastige begrippen in je arbeidscontract
Wat is een arbeidscontract?
Wanneer je met een werkgever afspreekt dat je voor een bepaalde periode werk gaat doen in ruil voor geld heb je een in principe een arbeidsovereenkomst. Dit kan mondeling zijn, maar meestal is een arbeidscontract een (digitaal) document waar jij en je werkgever een handtekening onder zetten.
Een mondelinge arbeidsovereenkomst is voor de wet gewoon geldig. Toch is het handig om je arbeidsovereenkomst op papier te hebben. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin je werkgever je salaris niet uitbetaalt. Wanneer je geen bewijs hebt van de afspraken die jullie hebben gemaakt, is het veel lastiger om je recht te behalen.
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten:
- Vast contract (contract voor onbepaalde tijd)
- Tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd)
- Oproepcontract
- Uitzendcontract
- Payrollovereenkomst
Wat staat er in je arbeidscontract?
In je arbeidscontract staan afspraken tussen jou en je werkgever, zoals over je loon, je functie en het aantal uur dat je werkt. De volgende punten vind je vaak in een arbeidsovereenkomst terug:
- Jouw naam en woonplaats en die van het bedrijf
- De locatie waar je gaat werken
- De functie die je gaat vervullen of het soort werk dat je gaat doen
- De datum waarop het dienstverband start
- De duur van je contract
- Hoe hoog je salaris is en wanneer het wordt uitbetaald
- Hoeveel vakantiedagen je per jaar hebt
- Of je pensioen gaat opbouwen
Mis je een van bovenstaande punten in je arbeidscontract? Wees dan vooral niet bang om aan je werkgever te vragen hoe de zaken die er niet in staan geregeld zijn. Misschien kan je zelfs afspreken om deze afspraken alsnog op te nemen. In je arbeidscontract staat ook of er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor jou geldt. De afspraken in je individuele arbeidsovereenkomst mogen van de cao afwijken, maar alleen als die voor jou gunstiger uitpakken.
Lastige begrippen in je arbeidscontract
In je arbeidsovereenkomst kom je vaak een hoop lastige begrippen tegen. Het is dan moeilijk om te begrijpen wat je precies met je werkgever afspreekt. We leggen de meest voorkomende lastige begrippen voor je uit:
- Arbeidsongeschiktheid: Dit onderdeel gaat over ziekte. Hier staan de afspraken voor wanneer je ziek wordt, zoals de wachtdagen en het percentage van doorbetaling.
- Eenzijdig wijzigingsbeding: Dit geeft je werkgever de mogelijkheid om, zonder dat jij daarmee instemt, wijzigingen aan te brengen in je arbeidsvoorwaarden. Dit mag niet zomaar, je werkgever moet hiervoor een hele goede reden hebben.
- Geheimhoudingsbeding: Als dit in je contract is opgenomen, mag je geen vertrouwelijke informatie van je werkgever delen met andere organisaties of personen. Doe je dit wel? Dan kan dit serieuze gevolgen hebben, zoals een boete.
- Nevenwerkzaamhedenbeding: Als dit in je contract staat dan spreek je af dat je niet zomaar bij een andere werkgever gaat werken tijdens je dienstverband. Je werkgever moet wel een goede reden hebben om je te verbieden een tweede baan te nemen.
- Concurrentiebeding: Met een concurrentiebeding spreek je af dat je niet zomaar hetzelfde werk gaat doen als zzp’er of aan de slag gaat bij de concurrent.
- Relatiebeding: Een relatiebeding lijkt op het concurrentiebeding, maar het gaat hier vooral om het contact met relaties van je werkgever. Bijvoorbeeld dat je niet gaat werken voor een klant van je werkgever.
- Studiekostenbeding: Hierin spreek je af wanneer je de kosten voor een opleiding, die betaald is door je werkgever, moet terugbetalen. Dit kan bijvoorbeeld zijn wanneer je binnen een jaar na je studie ontslag neemt.
- Eindigen van rechtswege: Het eindigen van rechtswege houdt niets meer in dan dat je contract automatisch afloopt op de datum die wordt genoemd.
- Tussentijds opzegbeding: Hiermee spreken jij en je werkgever af dat het mogelijk is om de tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Hierbij moet wel rekening gehouden worden met de opzegtermijn.
Nu je weet wat een arbeidscontract is en wat de begrippen die erin staan betekenen, kan jij eindelijk die handtekening zetten. Heb je toch nog vragen over je contract? Stuur ons dan een appje. We helpen je graag verder!
