Moet je verplicht in het weekend werken?
Jouw rechten en toeslagen uitgelegd
De meeste mensen werken van maandag tot en met vrijdag, maar soms moet je ook in het weekend werken. Het is goed om te weten hoe dit zit en wat je rechten zijn.
1. Kan je werkgever je vragen of verplichten om in het weekend te werken?
2. Hoeveel weekenddagen mag je per maand werken?
3. Krijg je een toeslag in het weekend en hoe bereken je die?
Kan je werkgever je vragen of verplichten om in het weekend te werken?
Je werkgever vraagt of je in het weekend komt werken. Niet iedereen vindt dat leuk, maar bij sommige banen is het nou eenmaal nodig. Denk maar aan de zorg, horeca, supermarkten of de politie. Heb je geen afspraken gemaakt over weekenddiensten? Dan mag je werken in het weekend weigeren. Als weekenddiensten wel in je contract zijn opgenomen en jij die hebt ondertekend, dan is het wel verplicht. Check dus altijd eerst je contract en cao en ga met vragen naar een leidinggevende.
Hoeveel weekenddagen mag je per maand werken?
Bij sommige banen werk je vaker in het weekend dan bij andere. Afspraken hierover vind je in je cao, personeelshandboek en contract. Werk je regelmatig in het weekend? Dan heb je ieder jaar recht op in ieder geval 13 vrije zondagen en mag je dus weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Krijg je een toeslag in het weekend en hoe bereken je die?
Als je in het weekend werkt, krijg je soms extra geld bovenop je normale salaris. Dit noemen we een toeslag. Zo’n toeslag is niet verplicht, dus check je contract of cao om te zien hoe dat bij jouw werk zit. Hoe hoog de toeslag is, vind je ook in je contract of cao. Meestal is de toeslag een percentage van je normale loon. Als je bijvoorbeeld €15 per uur verdient en de toeslag is 50%, verdien je in het weekend €22,50 per uur. Dat tikt lekker aan! De toeslag is onderdeel van je brutoloon en dus betaal je er loonbelasting en sociale premies over. Kom je door de toeslagen in een hogere belastingschijf, dan betaal je ook meer inkomstenbelasting.
“In mijn werk is het normaal om ook in de nacht en weekenden te werken. Met een contract van 32 uur, zoals ik heb, werk je bij ons verplicht ook vier weekenddagen per maand. Dat staat ook zo in onze cao. Erg vind ik dat niet. Vaak zijn het gezellige diensten, die wat rustiger zijn dan doordeweeks. Daarnaast worden onze roosters ver vooruit gepland, dus ik kan er rekening mee houden als ik plannen maak. Maar de toeslagen zijn vooral een groot voordeel! Dankzij de weekend- en nachttoeslagen valt mijn salaris vaak €500 tot €800 bruto hoger uit!” - Laura (25), kinderverpleegkundige
Wat gebeurt er als een feestdag in het weekend valt en jij die dag moet werken? Dit kan invloed hebben op de toeslag die je krijgt. Normaal gesproken krijg je voor feestdagen een hogere toeslag dan voor gewone weekenddagen, maar dit hoeft niet. Kijk in je contract of vraag het na bij je werkgever of de HR-afdeling.
Je weet nu precies hoe het zit met werken in het weekend en de toeslagen die daar (vaak) bij horen! Blijf je toch met vragen zitten? Dan mag je ons ook altijd een appje sturen!
