Wat is de participatiewet?
Werk als werken lastiger gaat
Elke dag naar je werk, klanten helpen, mailtjes beantwoorden, overleg hier en daar, ‘s avonds weer naar huis en de volgende ochtend weer aan de slag! Zo’n ‘normale’ werkweek is voor veel jong werkenden de gewoonste zaak van de wereld. Maar als je een arbeidsbeperking hebt, is het een stuk minder vanzelfsprekend.
Een arbeidsbeperking? Daarmee bedoelen we lichamelijke, zintuiglijke of psychische aandoeningen waardoor werken lastig is. Misschien heb je bijvoorbeeld een vorm van autisme, een spierziekte of ben je blind of doof. Als jongere met een arbeidsbeperking val je onder de participatiewet.
Wat houdt dat in?
De participatiewet is bedoeld om jou aan het werk te helpen. Werk dat met jouw arbeidsbeperking goed bij je past. Dat is fijn, want veel jonge personen met een arbeidsbeperking willen graag werken, maar hebben moeite met het vinden van een baan. Deze wet bestaat sinds 2015. Als je voor 2015 al eens een Wajong-uitkering of arbeidsbemiddeling hebt aangevraagd val je nog onder de oude regels. Maar de meeste jong werkenden met een arbeidsbeperking vallen dus onder deze participatiewet
Is werken voor jou écht geen mogelijkheid? Dan kan je een Wajong-uitkering krijgen. Voor 2015 waren de regels anders en kon je ook Wajong krijgen als je een beetje kon werken, maar daar bijvoorbeeld niet mee rond kwam. Nu krijg je alleen een Wajong-uitkering als het er naar uit ziet dat je nooit zal kunnen werken. Lees meer over de Wajong.
Werken, hoe dan?
Als je een arbeidsbeperking hebt, kan het lastig zijn om werk te vinden dat bij je past. De participatiewet moet ervoor zorgen dat ook jij een fijne werkplek kan vinden. Er is namelijk een ‘banenafspraak’ gemaakt. Dat betekent dat de regering duizenden banen heeft gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De gemeente waar je woont moet je helpen met het aan de slag gaan op zo’n werkplek.
Dat kan bijvoorbeeld op een ‘gewone’ werkplek die past bij wat je kan en wil, maar ook op een ‘beschutte werkplek’. In dat geval zijn er aanpassingen aan de werkplek gedaan voor jou en krijg je begeleiding.
Wat kan er nog beter?
Ondanks de ‘banenafspraak’ lukt het nog steeds niet om alle mensen met een arbeidsbeperking aan een passende baan te helpen. Sterker nog: de helft werkt hierdoor al jaren niet. FNV Young & United vindt dat de gemeenten dit beter voor jou moeten regelen. Ook vinden we dat de arbeidsvoorwaarden van participatiewet-werknemers nog niet goed geregeld zijn. Daarom willen we goede afspraken vastleggen in een speciale cao, die voor jou en alle andere werknemers met een arbeidsbeperking geldt. Daarnaast barst de arbeidsmarkt van de flexcontracten (geen vaste uren, geen vast salaris) en dat geldt ook voor jong werkenden met een arbeidsbeperking. Dat moet anders.
Wat doet FNV?
Bij FNV Young & United vinden we dat jij werk moet doen dat bij jou past. Ook, of misschien wel juist, als je een arbeidsbeperking hebt. Om dat te bereiken proberen we invloed uit te oefenen op de politiek, lokaal en landelijk. Dit doen we met de hoop (en het doel!) dat gemeenten meer gaan investeren in geschikte banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Jij hebt recht op werk met zekerheid!
FNV zet zich hard in voor jong werkenden met een arbeidsbeperking, maar we kunnen het niet het alleen. Hoe meer steun, hoe meer we bereiken. Wil jij ons helpen? Door lid te worden van FNV (als je onder de participatiewet valt, krijg je een flinke korting) of door je verhaal te delen? Stuur ons een berichtje.
Wat kun je zelf doen?
Als jij een arbeidsbeperking hebt en graag aan het werk wil, moet je je eerst melden bij het UWV. Je doet dan een ‘aanvraag beoordeling arbeidsvermogen’. Zo, dat is een hele mond vol. Het UWV gaat dan beoordelen of jij kunt werken. Daarna hoor je van het UWV of je bij een ‘gewone’ werkplek kan werken of je beschut werk kan doen of dat je helemaal niet kan werken en dus een Wajong-uitkering krijgt. Met die eerste twee opties kan de gemeente je vervolgens verder helpen met het vinden van een geschikte baan voor jou.
Iedereen heeft recht op werk. Lees in de blog van FNV-collega Susanne Foerster hoe zij mensen met een arbeidsbeperking helpt om dit voor elkaar te krijgen.
